El aumento en el consumo energético generado por la demanda de datos de inteligencia artificial, el aumento de la construcción naval de la armada de los Estados Unidos, la tecnología innovadora de construcción en pequeños reactores nucleares y otros factores ofrecen nuevas oportunidades laborales que los Boilermakers pueden aprovechar ahora y en el futuro cercano. La organización, el reclutamiento y la capacitación son fundamentales para garantizar que los Boilermakers sindicalizados puedan cubrir rápidamente los puestos de trabajo.

La posible legislación y las nuevas tecnologías energéticas amenazan y ofrecen oportunidades a la vez para los Boilermakers de la sección de los estados del oeste. En la conferencia del tripartito de los estados del oeste 2025, celebrada del 28 al 29 de abril en el Valle de Napa, California, Boilermakers, propietarios y contratistas analizaron conjuntamente el entorno político y energético de la región, las nuevas oportunidades laborales y las iniciativas para abordar la mano de obra de los Boilermakers y otros desafíos.

Felicitaciones a todos los aprendices estadounidenses que compitieron por la oportunidad de representar a su zona en la competencia nacional de aprendizaje de Boilermakers 2025. Estos aprendices competirán por los máximos honores nacionales en agosto en Statesboro, Georgia:

Área de los Grandes Lagos
Ganador: Cody Rasmussen, de la L-107 (Milwaukee); Segundo lugar: Michael Baer, de la ​​L-374 (Hobart, Indiana)

Joe Asher, del Local 106 (Cincinnati, Ohio), se encuentra entre dos generaciones de familia con orgullo sindical: su padre, miembro de la asociación de trabajadores mineros unidos, y su hija, Chasity Asher, la miembro sindical más reciente de la familia. Para Asher y su hija, ser fiel al sindicato es algo que se hereda.