Danielle Manygoats, trabajadora Boilermaker de la L-627, ama su trabajo en el campo y habla con pasión sobre el oficio como reclutadora para su logia local.
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Danielle Manygoats supo desde la preparatoria que quería dedicarse a la soldadura. Sabía que pagaba bien y que los soldadores siempre tenían mucha demanda.
No perdió tiempo en empezar. Se graduó prematuramente de la preparatoria en Flagstaff, Arizona, para asistir a la escuela de soldadura de Tulsa y obtener su certificado. Una de sus amigas de la escuela de soldadura consiguió un trabajo en el Local 101 (Denver), donde Manygoats fue contratada como trabajadora con permiso y se inició en el oficio de Boilermaker.
"Ellos explicaban que hay una logia sindical local en casi todos los estados", recuerda. "Tuve suerte, porque encontré la mía en Arizona a los 18 años.”
Regresó a su estado natal y se incorporó al Local 627 (Phoenix). Durante sus 16 años con los Boilermakers, se convirtió en oficial y ha servido como capataz, supervisora y capataz general en proyectos.
"Mi carrera como Boilermaker me ha llevado a muchos lugares, niveles y alturas", dice. "Me encanta este campo. ¡Me encanta estar ahí fuera, ensuciándome y trabajando!”
Pero no solo le apasiona trabajar en la profesión, sino que también le apasiona compartir con todo el mundo la trayectoria profesional de Boilermaker. Y gracias a una beca de BuildItAZ, eso es precisamente lo que puede hacer como reclutadora a tiempo completo desde abril. La beca se centra en reclutar a jóvenes adultos en comunidades nativas americanas, un territorio familiar para Manygoats, quien es navajo.
El gerente comercial/secretario tesorero de la L-627, Jacob Evenson, la tenía en mente cuando solicitó la subvención para contratar a un reclutador a tiempo completo.
La gobernadora del estado de Arizona, Katie Hobbs, y la oficina de oportunidades económicas de Arizona publicaron la convocatoria de subvenciones para BuildItAZ, una nueva iniciativa de aprendizaje diseñada para crear una vía de acceso a empleos que permitan el sustento familiar en la industria de la construcción del estado.
El objetivo de BuildItAZ es duplicar el número de aprendices registrados en Arizona para satisfacer la demanda de la construcción, a medida que la industria energética crece para abastecer centros de datos, plantas de semiconductores y otras industrias que consumen grandes cantidades de megavatios.
Se otorgaron más de un millón de dólares en subvenciones a principios del ciclo de primavera del 2025, de los cuales la L-627 recibió $106,000 dólares para contratar a un reclutador de tiempo completo y cubrir los gastos de reclutamiento, como material promocional, regalos y costos de stands.
“Tenemos poco personal en la sala, y todos están ocupados y no pueden asistir a ferias de empleo ni a otras actividades. Con tanto trabajo por delante, necesitábamos trabajadores”, dice Evenson. “Sabía que Danielle sería una buena opción como reclutadora y para hablar con jóvenes, miembros de la Nación Navajo y otras tribus. Ella tiene una larga trayectoria en el sector, y su trayectoria en los Boilermakers es una buena historia para quienes se interesan por el oficio.”
En su puesto, Manygoats asiste a ferias de empleo y eventos comunitarios, y visita cualquier lugar donde pueda instalar un puesto, repartir folletos y promocionar el oficio. Incluso dirigió una reunión con 13 tribus de la Junta Tribal para explicar qué es el sindicato de los Boilermakers, y organizó el transporte en autobús de los candidatos a aprendices a la sala sindical para que la visiten y soliciten empleo.
“Al visitar comunidades indígenas americanas, veo a abuelas, abuelos y padres que animan a sus hijos e hijas a unirse al oficio”, dice Manygoats. “Quiero especialmente llegar a más indígenas americanos, como las tribus Pima o del río Gila. Estas comunidades cuentan con mayor apoyo financiero de sus líderes tribales”
Estas comunidades tribales más pequeñas cuentan con mayor apoyo financiero, explica, como prestaciones per cápita o estipendios, beneficios que los miembros tribales pueden usar para complementar sus viajes o asistir a cursos de aprendizaje, por ejemplo. Las tribus más grandes, como la Nación Navajo, no reciben estos estipendios. Una carrera en los Boilermakers implica buenos salarios y prestaciones. Para los nativos americanos, significa trabajar en un proyecto durante un corto periodo y poder regresar a sus comunidades.
“Le digo a la gente que ser Boilermaker es un estilo de vida. Puedes vivir donde quieras, porque viajas al trabajo”, dice. “Así que puedes vivir en tu comunidad indígena. Viajas, ganas un buen sueldo y luego vives en tu comunidad entre proyectos”
Y cuando habla con otras mujeres y niñas sobre los Boilermakers, la clave, dice, es contar su propia historia:
Cuando digo que he sido capataz y delegada sindical dirigiendo a personas sobre el campo de trabajo, cuando escuchan mi historia, no les da tanto miedo. Entienden que es posible que las mujeres ocupen este trabajo y que pueden guiar a los hombres y estar al mando. Y es el mismo sueldo, el mismo trabajo, sin diferencia entre hombres y mujeres. Les digo que no se trata solo de soldar, sino que hay otros aspectos.”
Entre trabajos de reclutamiento, ayuda con las clases de aprendizaje de la L-627.
Evenson dice que sigue explorando otras oportunidades de subvenciones. Planea solicitar la próxima ronda de subvenciones a través de BuildItAZ.
“Hay que estar atentos a estas oportunidades e involucrarse políticamente”, aconseja. “Y solicitar, incluso si no se gana la subvención la primera vez, hay que seguir solicitando. Hay muchas subvenciones disponibles.”
Vea a Danielle Manygoats de la L-627 compartir la historia de su carrera mientras promociona el oficio con el subteniente de campo Jacob Evenson en Arizona
