Tras dos años de ajustes y revisiones, en enero se puso en marcha el actualizado Sistema de Gestión del Aprendizaje (Learning Management System o LMS) para la formación de aprendices en Internet. Mark Wertz, coordinador del Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers (Boilermaker National Apprenticeship Program o BNAP), y Kathy McComb, asistente técnica de BNAP, actualizaron la interfaz para atraer a una nueva generación de aprendices que entran al sindicato.

Desde hace treinta y dos años, el Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers (BNAP, por sus siglas en inglés) organiza el concurso anual del Aprendiz del Año para los aprendices de Estados Unidos. Este año se rompe esa tradición debido a la pandemia del COVID-19 que ha trastornado la vida dentro y fuera del sindicato.

Los aprendices ocupan un lugar importante en el sindicato. Son la próxima generación que llevará la antorcha en el futuro de la misma manera que los Boilermakers lo han hecho desde la creación del sindicato en 1880.

Hay una frase contradictoria «date prisa y espera» que describe acertadamente la puesta en marcha de cualquier proyecto de construcción a gran escala.

El diseño de moda parece un camino poco probable hacia una carrera como Boilermaker sindical, pero es exactamente donde comenzaron las cosas para Kayla Vander Molen, quien ahora es instructora preaprendiz y examinadora de soldadura en formación en el Local 146 (Calgary, Alberta).