El 4 de abril, la Asociación de Energía de los Estados Unidos puso a los Boilermakers en el centro de atención con el innovador Ian MacGregor para presentar un nuevo proyecto de tecnología de hidrógeno limpio durante una sesión informativa abierta al público.

El sindicato Boilermakers es miembro de la USEA y fue invitado a presentar un tema de discusión para la sesión informativa. Ofrecido en línea y en persona, el evento fue el primer programa en persona ofrecido por la USEA desde que comenzó la pandemia.

Un nuevo equipo de negociación del Local 482 (Wood River, Illinois) se sentó frente a la gerencia para representar a 45 Boilermakers de la Terminal SCH en Calvert City y Four Rivers, Kentucky. En una votación casi unánime, los miembros ratificaron un acuerdo con la compañía de carbón en expansión. El acuerdo incluye un aumento salarial del 23% durante cinco años, un día personal extra pagado y 20 horas adicionales de vacaciones.

Trece mujeres jóvenes de secundaria visitaron el Local 146 de Boilermakers (Calgary, Alberta) para aprender sobre el oficio de Boilermakers y lo que significa ser una hermana en la Hermandad. En asociación con CAREERS Next Generation, una fundación sin fines de lucro que ayuda a guiar a los jóvenes hacia trayectorias profesionales exitosas (patrocinada por Scott Mackay de Miller Electric), L-146 organizó el segundo día de un Campamento de Mujeres Jóvenes en Oficios y Tecnología de dos días.