Jerry Payton, gerente principal de programa de TVA para Relaciones Industriales, habla sobre el Código Boilermaker durante una presentación por parte de Skipper Branscum, administrador nacional de MOST (al fondo).
Pensión, reclutamiento, capacitación, agenda principal
LOS SOCIOS EN la Alianza Tripartita del Área Sureste se reunieron del 10 al 12 de abril en Destin, Florida, para revisar los desarrollos de la industria de la construcción que involucran a los Boilermakers, contratistas signatarios y propietarios.
Entre los principales temas abordados estuvieron los cambios en el Fondo Nacional de Pensiones Boilermaker-Blacksmith (Boilermaker-Blacksmith National Pension Trust) y las iniciativas de los Boilermaker para incrementar la capacitación y el reclutamiento.
El director ejecutivo de las Operaciones del Sector de la Construcción, John Fultz (ahora vicepresidente internacional por el Noreste), junto con Lori Jasperson, directora de operaciones de los Fondos Nacionales Boilermaker y la directora de los Planes de Retiro de los Fondos Nacionales Boilermaker, Christine King, ofrecieron una visión general de los beneficios de los fideicomisos y explicaron las recientes revisiones a la pensión nacional y las razones subyacentes por las que los cambios son necesarios.
Jeffrey Hughes, el recién designado director de los Servicios Nacionales de Entrenamiento (National Training Services), dijo que se enfocará en evaluar el desempeño de los instructores no sólo en la Sección Sureste, sino también a través de los Estados Unidos. Dijo que se prestará especial atención para garantizar que los instructores que tengan mejor desempeño, ya sea dentro del marco de un aula o taller, sean asignados apropiadamente. Un área que necesita mejorar, subrayó, es la tasa de aprobación para las pruebas de soldadura de Arco Común, el programa que certifica a los Boilermakers antes de que se reporten a un sitio de trabajo.
Tim Simmons, el nuevo director de Servicios Nacionales de Reclutamiento (National Recruitment Services), explicó cómo el sindicato está identificando a los posibles miembros de la construcción de los Boilermaker, probándolos y colocando nuevos miembros calificados en los puestos de trabajo. Simmons hizo hincapié en la necesidad de garantizar que los Boilermakers puedan manejar plenamente cada oportunidad de trabajo para que las horas laborables y las contribuciones de los fondos de beneficios se maximicen.
El administrador nacional de MOST, Skipper Branscum, acompañó a los participantes de la conferencia a través de una versión abreviada del programa Código Boilermaker, que ha merecido grandes elogios por cambiar actitudes y comportamiento en el trabajo. El Código está impartiendo capacitación en los locales de todo el país y, en algunos casos, en los lugares de trabajo.
Otros oradores incluyeron a Mike Skaggs, vicepresidente ejecutivo de operaciones de la Autoridad del Valle de Tennessee (Tennessee Valley Authority o TVA por sus siglas en inglés), quien proporcionó una actualización del trabajo en la unidad 2 de la planta nuclear Watts Bar; Keith Metcalf, gerente de oficio laboral de Southwestern Company, quien discutió su experiencia e interacción con los Boilermakers y otros oficios especializados, junto con los avances en la industria de generación de energía que impactan a su compañía; el presidente de mercado del Bank of Labor, Mike Snowden, quien describió los esfuerzos de extensión nacional del banco; la directora del Departamento de Asuntos Gubernamentales, Cecile Conroy, quien proporcionó una visión general de los desarrollos legislativos y políticos bajo la administración Trump; y el director de Servicios de Salud y Seguridad Mark Garrett, quien habló sobre asuntos de seguridad.
