Christine Hahn (izquierda) y Meghan Meehan, Boilermakers del L-128, hacen una pausa en la ruta del desfile durante la marcha de pancartas Tradeswomen Build Nations en Las Vegas.
Las Boilermakers Christine Hahn y Meghan Meehan del Local 128, (Sarnia, Ontario), encontraron su rumbo hacia el oficio de Boilermaker a través de caminos diferentes. Hahn era una soldadora experimentada que buscaba mejores beneficios económicos y laborales; Meehan proviene de una familia de Boilermakers y decidió hacer de ello su carrera después de dos años de estudios universitarios.
Pero la forma de pensar de ellas es similar cuando se trata de reclutar y retener a más mujeres en el sindicato. La tutoría y el sistema de apoyo, dicen, son fundamentales. Es por eso que ambas son parte del equipo de liderazgo del nuevo Comité de Mujeres del L-128.
"Nosotras no queremos ser el tipo de personas que dicen 'bueno, nosotras lo descubrimos, así que tú también debes descubrirlo por tu cuenta'", dice Meehan.
Hahn y Meehan asistieron a la conferencia Tradeswomen Build Nations del 2022 en Las Vegas y compartieron algunas ideas sobre su comité con sus hermanas Boilermakers durante un caucus de Boilermakers y en una entrevista con el Reportero.
El Comité de Mujeres del L-128 comenzó en marzo del 2022. Tomó cerca de dos años poner las cosas en marcha.
“El noventa por ciento del trabajo fue realizado por Kim Quinn”, dice Hahn, y señala que el papel de Quinn en la junta ejecutiva de la logia como secretaria de actas fue útil para navegar y guiar sus ideas hacia la aprobación. Quinn se desempeña como presidenta del comité.
"Es importante obtener el apoyo de los dirigentes locales y de la logia desde el principio", aconseja Hahn.
Los objetivos del Comité de Mujeres del L-128 se centran en el reclutamiento y la retención e incluyen:
- Implementar un programa de tutoría
- Obtener más representación en los trabajos y en el ámbito local
- Mantener registros de las mujeres que ingresan, las mujeres que abandonan el sindicato y por qué se van.
- Abogar por y crear beneficios que atraigan y retengan a las mujeres, como el cuidado de niños y beneficios de maternidad
- Abogar por la diversidad y la inclusión, no solo en función del género, sino también con respecto a las personas de color y las personas de las Primeras Naciones
“Esto no es algo que solo beneficiará a los miembros femeninos, esto ayuda a todos los miembros, y es importante informar a todos sobre eso”, Meehan afirma que, con el aumento de la demanda de trabajadores calificados, la contratación y retención de mujeres es fundamental para dotar de personal adecuado a los puestos de trabajo.
Durante el caucus de los Boilermakers en TWBN, las hermanas de L-146, (Calgary, Alberta), y del L-549, (Pittsburg, California), cuyas logias también han iniciado caucus o comités de mujeres, se unieron a Hahn y Meehan para compartir las mejores prácticas. Todas alentaron a otras mujeres a buscar apoyo para sus propios comités o caucus a nivel local y a promover la importancia de que las hermanas se apoyen mutuamente en el trabajo y ayuden a otras mujeres a asumir roles de liderazgo.
“Las mujeres que ingresan al sindicato de los Boilermakers necesitan apoyo en el trabajo para poder conservarlo”, dice Hahn. “Deben asociarse con alguien, un aliado, desde el principio. Puede ser un hermano Boilermaker o una mujer, pero las mentoras pueden ser enormes. Haré todo lo posible para que una hermana se sienta bienvenida”.
