Dado que la pandemia del COVID-19 sigue siendo una amenaza, la 34ª Convención Consolidada se realizará en formato virtual. Acercar una silla y conectarse es una forma fácil y segura de reunirse. Pero ¿qué hicieron los Boilermakers hace más de un siglo? ¿Cómo hicieron para formar un sindicato internacional sin el amplio uso de teléfonos o automóviles? Hoy en día, con casi todo el mundo llevando un teléfono en el bolsillo, eso parece imposible.

El Local 13 del Área Noreste (Filadelfia, Pensilvania) obtuvo el Premio a la Seguridad John F. Erickson de NACBE, anunciado durante la conferencia virtual de las Operaciones del Sector de la Construcción (CSO, por sus siglas en inglés) 2021, el 26 de mayo. El reconocimiento del premio de este año fue un poco diferente que en el pasado debido a las circunstancias actuales de la pandemia del COVID-19.

Komatsu hizo un reconocimiento a sus empleados del Local 158 (Peoria, Illinois) e incluyó el sello de los Boilermakers en una valla publicitaria en honor a la organización benéfica local de Peoria, ART, Inc. (https://artincpeoria.org/). Como parte del programa Tons of Support de la empresa, Komatsu utiliza vallas publicitarias para reconocer y concienciar sobre una organización sin fines de lucro diferente del centro de Illinois o una ocasión, como el Día de los Veteranos, cada mes.

Cuando se trata de los recursos naturales de Canadá, casi puedo cantar los números: 909 comunidades de recursos, 1.9 millones de empleos, $86 mil millones en inversión.

Canadá es el número uno del mundo en producción de potasa, el número uno en canola, el número dos en uranio, el número cinco en oro y el número diez en cobre. Y el número tres del mundo en superficie forestal y en reservas de petróleo.

La lucha de dos años de los oficios de la construcción contra el Programa de Aprendizaje Reconocido por la Industria de la administración Trump, también conocido por sus siglas en inglés como IRAP, terminó en febrero cuando la administración Biden eliminó el programa. Los sindicatos de todo el mundo estaban en contra de estos pseudo aprendizajes que no eran más que un intento de permitir a las empresas no sindicalizadas del sector de la construcción atajar la capacitación para aumentar sus beneficios.