Mantener los altos estándares de los aprendizajes registrados es vital para el éxito de nuestro oficio, así como de muchos otros.
Arthur Kling, L-13, corta una pieza corta de tubo de reemplazo, llamado «cachorro», durante el ejercicio de muro de agua en el 2014 durante la competencia Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers, donde obtuvo los máximos honores. Ahora que la administración Biden ha puesto fin al IRAP, los programas de aprendizaje sindical, como el BNAP, siguen siendo el estándar de oro en materia de formación.
La lucha de dos años de los oficios de la construcción contra el Programa de Aprendizaje Reconocido por la Industria de la administración Trump, también conocido por sus siglas en inglés como IRAP, terminó en febrero cuando la administración Biden eliminó el programa. Los sindicatos de todo el mundo estaban en contra de estos pseudo aprendizajes que no eran más que un intento de permitir a las empresas no sindicalizadas del sector de la construcción atajar la capacitación para aumentar sus beneficios. De haberse promulgado, habrían rebajado los estándares de las pruebas específicas de la industria y los aprendizajes sindicales probados, todos ellos con altos estándares y seguridad demostrada.
La industria de la construcción confía en el modelo de aprendizaje sindical probado para formar a los trabajadores, porque los aprendizajes sindicales producen trabajadores que tienen más conciencia de seguridad, mayores niveles de habilidad y mayor productividad. En una declaración que elogia la anulación del IRAP, los Sindicatos de la Construcción de América del Norte (NABTU, por sus siglas en inglés), subrayaron la importancia de mantener el modelo de aprendizaje registrado utilizado con éxito durante generaciones.
«La integridad de la industria de la construcción se basa en el formato bien estructurado y regulado de los aprendizajes registrados para ayudar a reclutar y retener a los trabajadores a través de aumentos salariales progresivos, proporciones apropiadas de aprendiz a trabajador itinerante, evaluaciones de garantía de calidad y requisitos previos de elegibilidad del instructor».
El coordinador del Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers (BNAP, por sus siglas en inglés), Mark Wertz, también celebró la decisión de poner fin al IRAP.
«El BNAP elogia la suspensión del IRAP por parte de la Administración Biden. El oficio de los Boilermakers, como muchos otros, requiere una mano de obra altamente calificada. Mantener los altos estándares de los aprendizajes registrados es vital para el éxito de nuestro oficio, así como de muchos otros».
Además de poner fin al IRAP, la actual administración también ha recuperado el Comité Asesor sobre Aprendizaje del Departamento de Trabajo, que proporciona la información necesaria de los expertos del sector.
«Aplaudimos las decisiones de la Administración Biden-Harris de eliminar los Aprendizajes Reconocidos por la Industria y de recuperar el Comité Asesor sobre Aprendizaje del Departamento de Trabajo, que proporciona una aportación muy necesaria basada en la industria sobre la política, las normas de garantía de calidad y la aplicación equitativa», dijo el presidente de NABTU, Sean McGarvey.
