Adrian Hendren, líder técnico sénior de EPRI
Los miembros del tripartito del valle de Ohio se reunieron en Lexington, Kentucky, el 13 y 14 de agosto, para analizar la capacitación de los Boilermakers, la capacitación de EPRI y los acuerdos del valle de Ohio. Los participantes, incluidos miembros, propietarios y contratistas, exploraron estrategias para aumentar las horas de trabajo y recibieron una descripción general de los servicios que la asociación nacional de empleadores de Boilermakers de la construcción brinda a sus miembros.
Adrian Hendren, líder técnico sénior de EPRI, el instituto de investigación de energía eléctrica, destaca la importancia de dotar a los trabajadores de las habilidades y los conocimientos necesarios para ser eficaces en el campo.
“Nuestro objetivo es asegurarnos de que cuando los miembros salgan al campo de trabajo, sean eficientes. Sepan lo que están haciendo y puedan hacerlo con habilidades”, dijo Hendren.
Esto se logra a través de las STE, evaluaciones de tareas estandarizadas diseñadas para mejorar la eficiencia y reducir los costos tanto para los propietarios como para los contratistas en el sector energético. Las pruebas incluyen un examen escrito de conocimientos y exámenes prácticos de desempeño.
Hasta la fecha, se han completado 16,585 STE de EPRI, lo que se traduce en un ahorro anual de 1,74 millones de dólares en costos de capacitación. Los costos recurrentes de calificación se han reducido en 210 dólares por cada aceptación repetida, lo que destaca los beneficios financieros del programa.
El programa STE ofrece portabilidad, lo que permite que se aplique en varios sitios, lo que garantiza una calidad y un cumplimiento constantes. Esta flexibilidad es crucial para mantener altos estándares en diferentes ubicaciones.
El cumplimiento de las normas AP3 (protocolo de administración de prácticas portátiles) es un aspecto clave del programa STE. El cumplimiento de AP3 garantiza que las STE, administradas por proveedores de mano de obra (como los sindicatos), se realicen de manera sistemática y cumplan con los estándares de la industria.
El compromiso de EPRI de mantener altos estándares es inquebrantable. Hendren señaló que EPRI no acepta exenciones o sustituciones de pruebas, ya que hacerlo podría socavar la integridad del programa.
A través de las STE y el estricto cumplimiento de las normas de cumplimiento, EPRI y sus socios están dando forma al futuro de la energía, asegurando que la fuerza laboral esté preparada, sea eficiente y capaz de satisfacer las demandas cambiantes de la industria. Los Boilermakers de todo el sindicato están obteniendo la certificación EPRI en aparejos y señalización industriales, instalación y apriete de sujetadores, operación de montacargas y operación de plataformas de trabajo aéreas.
Ron Traxler, director ejecutivo de NACBE, enfatizó la necesidad crítica de seguridad, colaboración y reclutamiento. Traxler destacó la importancia de aumentar las horas de trabajo y los esfuerzos en curso para mantener una fuerza laboral calificada. “Todos somos reclutadores y profesionales de la seguridad. Es importante que reclutemos, reclutemos y reclutemos porque necesitamos horas de trabajo”, afirmó.
NACBE desempeña un papel vital en la promoción de la seguridad a través de reuniones periódicas, seguimiento de lesiones y debates dirigidos por expertos sobre prácticas de seguridad. La organización colabora estrechamente con el programa MOST, en particular en iniciativas de salud mental y programas de seguridad, como pruebas de ajuste de respiradores y el programa de anteojos.
Traxler abordó el aumento de las tasas de lesiones con pérdida de tiempo e instó a la acción colectiva para crear lugares de trabajo libres de lesiones. También destacó la importancia de las proyecciones precisas de horas de trabajo y la colaboración continua entre contratistas, representantes y gerentes comerciales para satisfacer las necesidades de la industria.
Otros oradores incluyeron al coordinador nacional de BNAP, Mark Wertz, quien brindó detalles sobre la capacitación, las subvenciones y la certificación EPRI de los Boilermakers. El capacitador de MOST, Jay Brophy, detalló el programa Boilermaker Boot Camp y destacó la importancia del nuevo programa de salud mental de MOST para los miembros. Además, el director de jurisdicción y acuerdos nacionales de mantenimiento, Marty Stanton, ofreció información actualizada sobre los acuerdos laborales y las cláusulas adicionales de los proyectos.
