Los Boilermakers son uno de nuestros oficios más demandados.
El vicepresidente internacional de Canadá Arnie Stadnick.
View Photo Gallery (5 photos)
BOILERMAKERS, CONTRATISTAS Y propietarios canadienses se reunieron en St. Andrews-By-The-Sea, New Brunswick, del 13 al 15 de agosto, para discutir problemas, soluciones y actualizaciones de la industria. Bajo el tema de la conferencia «Avanzando juntos», los asistentes abordaron la seguridad, la planificación de la fuerza laboral, la industria nuclear en Canadá, los avances tecnológicos en el lugar de trabajo, la captura y almacenamiento de carbono, el reclutamiento de indígenas y otros temas pertinentes durante la Conferencia Tripartita de la Industria Boilermaker 2019.
«Esta es nuestra decimotercera conferencia tripartita. Es una asociación que respetamos y adoptamos diariamente entre el contratista, las comunidades de los propietarios y los Boilermakers», dijo el vicepresidente internacional de Canadá Arnie Stadnick. «Esta es una gran oportunidad para participar en muchas presentaciones y debates geniales y productivos».
«Estos son tiempos difíciles para todas nuestras industrias», agregó David Simon, gerente principal de construcción y reestructuración de Irving Oil Refinery. «La única forma en que vamos a mejorar nuestra productividad, mantener nuestra participación en el mercado, seguir creciendo y permanecer competitivos es si trabajamos juntos. De eso se trata este foro».
Un tema tratado como una oportunidad de crecimiento para los Boilermakers fue la industria nuclear de Canadá, incluyendo tanto las reconstrucciones nucleares como los reactores modulares. Caitlen Gascon, especialista en relaciones laborales de la Asociación de Construcción de Sistemas de Energía Eléctrica (Electric Power Systems Construction Association), dijo que existe una demanda sin precedentes de los oficios, lo que hace que la mano de obra sea el factor de riesgo número uno para las empresas. Eso significa, dijo, que un pronóstico preciso es especialmente importante.
La única forma en que vamos a mejorar nuestra productividad, mantener nuestra participación en el mercado, seguir creciendo y permanecer competitivos es si trabajamos juntos.
«Los Boilermakers son uno de nuestros oficios más demandados», señaló.
Andy Forsyth, director de la organización de construcción de campo, Ontario Power Generation, actualizó a los asistentes sobre proyectos nucleares actuales y futuros.
«Confío en que podremos aportar mucho trabajo a sus miembros en los próximos cuarenta años», dijo. «La forma más importante de lograr esto es seguir trabajando juntos. Esta conferencia es un ejemplo de cómo podemos ser eficaces, porque todos están comprometidos con una cosa: asegurarse de que todos lleguen a casa sanos y salvos, puedan proveer a sus familias y puedan tener una vida feliz y próspera».
Como novedad de este año, además de los aspectos básicos del negocio de los Boilermakers, el bienestar mental y físico de los miembros también estuvo en primera fila durante la conferencia tripartita. La conferencia comenzó con un primer taller especial de seguridad de un día completo centrado en la salud mental. Asistieron más de cincuenta Boilermakers, contratistas y propietarios. «La Mente Trabajadora: Promoviendo la salud mental en el lugar de trabajo» (The Working Mind: Promoting Health Mental in the Workplace), facilitada por la consultora de salud mental en el lugar de trabajo Claudia Canales, MSW, exploró los estigmas asociados con la salud mental y dirigió a los asistentes a través de ejercicios para comprender las percepciones de la salud mental, la importancia de la resiliencia y cómo identificar niveles de estrés y movimientos saludables entre el estrés y la recuperación.
«El bienestar mental es un tema importante que debemos entender personalmente y al interactuar con otros en el trabajo», dijo Jason McInnis, director de Salud y Seguridad de los Boilermakers canadienses. «Es tan importante como la salud física. Los Boilermakers trabajan en situaciones potencialmente peligrosas, y el estrés puede ser un factor en el trabajo, a veces agravado por el estrés personal. Sabemos que el bienestar mental es un problema común para todos, y queremos construir una cultura de apoyo mutuo y desarrollar recursos y capacitación para el autocuidado. Queremos asegurarnos de que todos salgan a trabajar de manera segura».
Complementando el taller especial, se organizó una Feria del Bienestar que se abrió todos los días para que los participantes de la conferencia y sus familias exploraran las cabinas y hablaran con expertos, sobre todo, desde la resucitación cardiopulmonar hasta la concientización de garrapatas, sueño, estado físico, yoga y dieta.
McInnis dijo que se sintió animado por la participación comprometida tanto en el taller de bienestar mental como en la Feria del Bienestar.
«El objetivo es mejorar la salud a largo plazo de los Boilermakers dentro y fuera del trabajo», dijo McInnis.
Un punto destacado de la Conferencia Tripartita de Canadá es el Banquete de Premios al Aprendizaje de los Boilermakers. Durante el evento del 2019, se honró a doce aprendices graduados, y el Premio a la Excelencia de la Industria se otorgó a Joe Kiwior, L-359, aceptado por su hijo Christopher «Chopper» Kiwior. Los aprendices graduados honrados son, en primera fila, de izquierda a derecha, Genevieve McFetridge, L-146; el vicepresidente internacional de Canadá Arnie Stadnick; Grant Jacobs, director de Capacitación Nacional, Fondo Fiduciario Nacional de Formación de los Boilermakers (NTTF, por sus siglas en inglés); Anna Brinston, L-203. Fila posterior, de izquierda a derecha, Craig Bourgeouis, L-73; Lyndon Mullis, L-555; Christian LeBlanc, L-73; Colton Rabey, L-191; Gabriel Vaillant, L-271; Dan Farrel, L-128; Dustin Cable, L-359; Brent Beaulieu, L-128; Alexander Chang, L-146; Matthew Kidby, L-555. (Fotografía cortesía del representante internacional CSO Richard MacIntosh.)
