El gobernador de Washington Jay Inslee firmó la ley ESHB 1817 el 8 de mayo del 2019. Asistió a la firma el representante estatal Mike Sells, principal patrocinador del proyecto de ley y presidente del Comité de Trabajo y Normas Laborales. También estuvieron presentes los senadores estatales Rebecca Saldaña, Jesse Salomon y Steve Conway; el presidente de la AFL-CIO del estado de Washington, Larry Brown; el director legislativo de WBCTD Neil Hartman; el secretario ejecutivo de WBCTD Mark Riker y Luke Esser, Asuntos Gubernamentales. Los Boilermakers de los Estados Occidentales que asistieron fueron el vicepresidente internacional de los Estados Occidentales J. Tom Baca; el representante internacional de las Operaciones del Sector de la Construcción, Mark Keffeler; el organizador/representante internacional de M.O.R.E. de los Estados Occidentales, Erik Seaberg; el organizador/representante internacional de M.O.R.E. de los Estados Occidentales, Trent Sorensen; el organizador de M.O.R.E. de los Estados Occidentales
KANSAS CITY, KANSAS, 9 de mayo del 2019 — La Hermandad Internacional de Boilermakers y los Oficios de la Construcción del Estado de Washington (Washington State Building Trades) obtuvieron una victoria ayer cuando el gobernador Jay Inslee firmó la ESHB 1817, que exige a los contratistas y subcontratistas externos en las refinerías y plantas químicas del Estado de Washington emplear trabajadores de nivel viajero que se hayan graduado de programas de aprendizaje aprobados por el estado.
Citando a una «fuerza laboral calificada y capacitada» según sea necesario para realizar un trabajo en el lugar, la nueva ley también requiere que los trabajadores completen una capacitación de seguridad avanzada y que se les pague en consecuencia.
El proyecto de ley fue modelado según la SB 54, que fue aprobada en California en el 2013. El proyecto de ley 1817 de la Cámara de Representantes fue aprobado abrumadoramente: 62-36 en la Cámara de Representantes estatal y 29-16 en el Senado estatal.
«La investigación ha demostrado que la capacitación reduce las lesiones de los trabajadores, pero también lo hace la compensación. Esto representa una de esas raras oportunidades en las que una política alcanza el triple resultado al beneficiar a los trabajadores, la economía y el medio ambiente», dice Mark Riker, secretario ejecutivo del Consejo de los Oficios de Edificación y Construcción del Estado de Washington (Washington State Building and Construction Trades Council).
«Al garantizar que los trabajadores empleados en la peligrosa faena en las refinerías tengan un estándar de habilidades a través de programas de aprendizaje reconocidos, el estado garantiza una fuerza laboral más segura. Los trabajadores sindicales de nivel viajero vienen con un conjunto de habilidades superior que va más allá de una menor posibilidad de error y aumenta su capacidad para evitar que ocurran accidentes».
El programa de aprendizaje de la Hermandad Internacional de Boilermakers está aprobado por el estado de Washington.
«Nuestro programa de aprendizaje ha sido reconocido como excelente por propietarios y contratistas por igual, y esta legislación garantiza que las refinerías del estado de Washington tengan los trabajadores mejor educados para realizar el trabajo, y que esos trabajadores se desempeñen al más alto nivel de seguridad», dice el vicepresidente internacional de los Estados Occidentales de los Boilermakers J. Tom Baca. «La ESHB 1817 es más que solo oportunidades de aprendizaje, se trata de los productos de ese sistema de aprendizaje sindical: habilidad y seguridad».
Los miembros de los Boilermakers comenzaron a abogar activamente por la aprobación de la ESHB 1817 a principios de febrero. Los esfuerzos de promoción fueron impulsados por el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. de los Boilermakers de los Estados Occidentales a través del trabajo conjunto con los Oficios de la Construcción del Estado de Washington y patrocinado por el Comité de Trabajo y Normas Laborales de la Cámara de Representantes del Estado de Washington (Washington State House Committee on Labor & Workplace Standards). El proyecto de ley tiene el potencial de aumentar las horas anuales de los Boilermakers en la costa oeste en hasta uno a dos millones al año.
Los requisitos de capacitación y seguridad se aplicarán gradualmente desde ahora hasta el 2024, con porcentajes cada vez mayores de trabajadores calificados y capacitados requeridos para enero de cada año: veinte por ciento para el 2021, treinta y cinco por ciento para el 2022, cuarenta y cinco por ciento para el 2023 y sesenta por ciento para el 2024.
Los detalles completos de la EHB 1817 se pueden leer aquí: https://app.leg.wa.gov/billsummary?BillNumber=1817&Year=2019&initiative=#documentSection
