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Semana Nacional de Aprendizaje coloca en lugar destacado los beneficios para trabajadores y empleadores, levanta la voz para preservar los programas registrados

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La Semana Nacional de Aprendizaje ha sido renombrada por los afiliados de NABTU como la Semana Nacional de «Salvar» el Aprendizaje en un esfuerzo continuo por preservar los programas registrados de la industria como el programa de aprendizaje de los Boilermakers.

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DURANTE LA SEMANA Nacional del Aprendizaje, del 11 al 18 de noviembre, miles de sindicatos, empresas, organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales estadounidenses celebran programas de capacitación profesional, y la Hermandad Internacional de Boilermakers hace un llamado a todos para que alcen sus voces para preservar los programas de aprendizaje en la industria de la construcción.

Los programas sindicales de la construcción, como el Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers (Boilermakers National Apprenticeship Program o BNAP), capacitan a más del setenta y cinco por ciento de todos los aprendices civiles registrados en el país en la industria de la construcción. Específicamente, el programa de cuatro años de BNAP incluye 576 horas de clases y seis mil horas de construcción en el campo. Cada aprendiz debe aprobar numerosas pruebas y lograr una puntuación mínima para graduarse del programa.

«El Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers es el mejor en los oficios de la construcción», dijo Mark Wertz, coordinador de BNAP. «Graduamos alrededor de cuatrocientos aprendices al año y nos enorgullecemos de formar trabajadores especializados que pueden hacer el trabajo correctamente, a tiempo, dentro del presupuesto y de manera segura. Nuestro programa está registrado en el Departamento de Trabajo y constantemente recibe altas calificaciones de nuestros graduados».

Por eso, esta semana, durante la Semana Nacional de Aprendizaje, el sindicato de los Boilermakers está llamando la atención sobre una medida que podría poner en peligro el programa de aprendizaje de los Boilermakers.

Actualmente, los Boilermakers y otros afiliados a los Sindicatos de la Industria de la Construcción de América del Norte (North America’s Building Trades Unions) participan en una campaña para instar al Departamento de Trabajo a mantener los estándares para los programas de aprendizaje de la construcción registrados en la industria, como el programa de aprendizaje de los Boilermakers. Los oficios de la construcción sindical solicitan que sus rigurosos programas de aprendizaje estén exentos de los «Programas de Aprendizaje Reconocidos por la Industria» propuestos por el Departamento de Trabajo (también conocidos como IRAP, por sus siglas en inglés). Esto es imprescindible para preservar la construcción, programas de aprendizaje específicos de la industria probados y aprobados con altos estándares establecidos para garantizar la seguridad de los trabajadores y el público. Se espera que a mediados de diciembre el Departamento de Trabajo dicte una sentencia definitiva sobre los IRAP y la exención sindical.

Para obtener más información sobre este tema y cómo puede ayudar, visite https://nabtu.org/apprenticeship-and-training/ y siga los canales de redes sociales oficiales de los Boilermakers en Facebook @Boilermakers.union, Twitter @boilermakernews e Instagram @boilermakersunion y @boilermakerapprentice para más información.

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