Cada miembro del Sindicato de Boilermakers tiene un amigo, vecino o conocido que necesita representación en su lugar de trabajo… Necesitan el apoyo de un sindicato, y es nuestro deber ayudarlos.
Como anunció el presidente internacional Timothy Simmons durante la conferencia de operaciones del sector industrial 2025 en Las Vegas en julio, el consejo ejecutivo internacional votó por unanimidad para lanzar un nuevo programa que ofrece incentivos a los miembros del sindicato que apoyan los esfuerzos de organización.
El programa de incentivos “Organizando nuestro futuro” premia a los miembros del sindicato por identificar posibles lugares de trabajo para campañas de organización, por colaborar en las campañas activas y por apoyar a los nuevos centros de trabajo durante la negociación de su primer contrato colectivo.
“Actualmente, nuestro sindicato cuenta con aproximadamente 44,000 miembros en Norteamérica. Esto significa que tenemos una red increíble de miembros y secciones locales listas para movilizarse y aumentar nuestra afiliación”, declaró IP Simmons en una carta de agosto dirigida a las secciones locales, con la que dio inicio al programa. “Cada miembro del Sindicato de Boilermakers tiene un amigo, vecino o conocido que necesita representación en su lugar de trabajo. Estos futuros miembros merecen salarios y beneficios justos, mejores condiciones laborales y voz en sus centros de trabajo. Necesitan el apoyo de un sindicato, y es nuestro deber ayudarlos.”
El programa se divide en dos componentes liderados por los miembros: generación de contactos y actividades de organización. A continuación, un resumen de estos componentes:
Incentivo para la generación de clientes potenciales
Un miembro Boilermaker activo del sindicato completa un formulario de contacto para la organización. El equipo de organización investiga el contacto. Si se considera viable, el equipo inicia las actividades de organización, y el miembro y su sección local reciben la siguiente recompensa:
| Incentivo para el miembro | Incentivo para la sección local del miembro | |
|---|---|---|
| Presentación exitosa de la solicitud | $500 | $500 |
| Resultado electoral favorable | $500 | $500 |
| Ratificación exitosa del nuevo convenio colectivo en la nueva unidad | $1,000 | $1,000 |
| Incentivo total potencial | $2,000 | $2,000 |
Incentivo para la generación de clientes potenciales para la organización liderada por los miembros
Un miembro activo de la IBB se ofrece voluntariamente para organizar la capacitación. Tras la capacitación, el miembro investiga posibles oportunidades y reporta sus actividades de organización. Cuando identifica una oportunidad viable, el sindicato le brinda apoyo para generar consenso, presentar la solicitud y monitorear la campaña, además de ofrecer asistencia legal e informativa. Para acceder al incentivo, la mayor parte de la actividad organizativa debe ser responsabilidad del miembro.
Las campañas exitosas se recompensan de la siguiente manera:
| Unidades con 50 o menos empleados | Unidades con 51 o más empleados |
|---|---|
| $1,000 | $2,000 |
Tras el éxito de la campaña, el miembro puede recibir una recompensa por su apoyo continuo a la unidad. Si, tras la ratificación del primer convenio colectivo, el miembro continúa trabajando para incorporar nuevos miembros, recibirá $50 adicionales por cada nuevo miembro que se adhiera en los primeros 60 días.
Por ejemplo: Si un miembro presenta una solicitud de organización, logra una campaña exitosa con 100 nuevos miembros y trabaja para que todos se unan al sindicato al ratificar el convenio colectivo, recibirá $7,000.
“Los datos actuales demuestran que es el momento ideal para la organización”, afirmó Simmons en su carta. “Solo en Estados Unidos, el 70% de los estadounidenses aprueba los sindicatos. No podemos desaprovechar esta oportunidad. Es el momento de organizarnos, tanto interna como externamente.”
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