Cada año, los candidatos a la beca de la unión de trabajadores Boilermakers deben responder a una pregunta y desarrollar un tema en un ensayo, como parte de los requisitos de la solicitud. La pregunta varía anualmente, y los candidatos deben responder en 500 palabras o menos.
La pregunta del ensayo para la beca de la unión de trabajadores Boilermakers 2025 fue:
El sindicalismo está en auge en Estados Unidos y Canadá. ¿Cómo puede la unión de trabajadores Boilermakers aprovechar esta tendencia para atraer y reclutar a la próxima generación para que se una a la industria, y más específicamente, para que se una a la unión de trabajadores Boilermakers?
A continuación, se incluyen los ensayos* presentados por Angelina Anjelika Bird, ganadora de la beca Edward Power de Canadá, y Jenna Madru, ganadora de la beca Charles A. Jones de Estados Unidos.
Por Angelina Anjelika Bird
Hija de Cory Hook, Local 359, Vancouver, Columbia Británica
From the Classroom to the Workforce: A Discussion of the Ever-Changing World of Recruitment Within the Boilermakers Union
De la escuela al mundo laboral: Una reflexión sobre el mundo en constante evolución del reclutamiento en la unión de trabajadores Boilermakers El sindicalismo es un concepto que se ha expandido rápidamente en Estados Unidos y Canadá. Originalmente, los sindicatos se crearon para proteger los derechos de los empleados y prevenir la explotación. Sin embargo, su existencia fue efímera, ya que surgieron en el siglo XVIII en Gran Bretaña y no ganaron popularidad hasta la revolución industrial del siglo siguiente. En la actualidad, los sindicatos son una forma de que los trabajadores se unan en pos de objetivos comunes, como mejores salarios o la prevención del maltrato laboral, y se han convertido en una tendencia en rápido crecimiento en los países de Norteamérica. Para que la unión de trabajadores Boilermakers aproveche esta tendencia y tenga el mayor éxito posible con las generaciones que están ingresando a la secundaria y a la vida adulta, existen algunas estrategias que podrían utilizar. Ampliar su estrategia de marketing, fomentar la interacción personal y llegar a los estudiantes desde jóvenes son factores que pueden aumentar su capacidad para llegar a un público más joven.
El mundo del marketing ha experimentado un cambio radical en las últimas tres décadas, con la popularización del Internet. Si bien esto puede no parecer relevante para las profesiones que no están relacionadas con la tecnología o que no requieren una presencia internacional, resulta sumamente importante para sindicatos como el de los Boilermakers el potenciar su presencia en línea. Al dirigirse a las generaciones jóvenes que se incorporan al mercado laboral o que están pensando en su futuro profesional, es fundamental tener en cuenta el papel que juegan los medios digitales en su día a día. Crear perfiles en redes sociales para promocionar el sindicato y facilitar enlaces con información sobre el proceso de afiliación y los requisitos necesarios puede generar interés y captar nuevos miembros sin una gran inversión de tiempo ni recursos.
Si bien las redes sociales son una herramienta útil para llegar a un público amplio con poco esfuerzo, son más adecuadas para grupos de edad mayores que ya han elegido una carrera técnica y ahora buscan opciones tras la graduación. Organizar jornadas de orientación profesional, participar en actos escolares y presentar las oportunidades de las profesiones técnicas mediante charlas, para establecer un vínculo personal con los estudiantes desde temprana edad, es fundamental para despertar su interés por estos estudios durante la secundaria. Presentar las ventajas y desventajas de manera realista, fomentando el desarrollo de los jóvenes de secundaria, no solo mejora su interés por la profesión, sino que también genera un mayor entusiasmo.
En resumen, además de las estrategias actuales del sindicato de Boilermakers para captar la atención de los jóvenes, fortalecer su presencia en redes sociales y conectar con las comunidades locales a través de charlas y eventos, les permitirá prosperar en la era actual del sindicalismo. Estas estrategias no solo les permitirán atraer a su público objetivo, sino que también formarán jóvenes comprometidos con las profesiones técnicas.
Por Jenna Madru
Hija de Joseph Madru, Sindicato Local 1851, Chicopee, Massachusetts
Con la modernización de los Estados Unidos y Canadá, impulsada por el avance tecnológico, ha sido difícil ignorar la considerable disminución del empleo en el sector industrial en los últimos años. En realidad, este cambio en el mercado laboral podría explicarse por la presión social que se ejerce sobre los jóvenes para que obtengan títulos universitarios. Los sindicatos, como el sindicato de Boilermakers, han creado un sentido de seguridad entre los trabajadores del sector industrial y contrarrestan la idea de que solo un título universitario garantiza el éxito. La tendencia actual del sindicalismo ha sido fundamental para promover y proteger a nuestros trabajadores cualificados. La mejor estrategia del sindicato de Boilermakers para aprovechar esta tendencia es invertir en organizaciones como SkillsUSA, la educación profesional y técnica (CTE) o los consejos asesores juveniles. Con la financiación y la inversión de tiempo adecuadas en educación, la próxima generación se incorporará a las profesiones industriales y contribuirá a revitalizar el sector.
Para atraer a más jóvenes a los oficios, es fundamental despertar su interés antes de que se vean influidos por la idea de ir a la universidad. Conozco varios institutos cerca del mío que tienen secciones de SkillsUSA y programas de formación profesional, pero también sé que los jóvenes que participan en estos programas no suelen ser reclutados para ellos. En resumen, quiero decir que, a menudo, los únicos jóvenes que conocen estos programas son aquellos que ya están encaminados a una carrera técnica. En mi experiencia personal con SkillsUSA, a través de un curso de impresión gráfica, he visto la pasión que estos jóvenes tienen por los oficios. Sin embargo, aún hay margen de mejora. El sindicato de trabajadores Boilermakers debería colaborar con SkillsUSA y los programas de formación profesional para organizar ferias y sesiones informativas en los institutos. Con esta promoción, los jóvenes que dudan en involucrarse o los que nunca han oído hablar de los oficios se animarán a participar y serán una pieza clave una vez que terminen la escuela secundaria.
Además, programas como un consejo asesor juvenil del sindicato de Boilermakers pueden fomentar el interés de los jóvenes por las profesiones técnicas y facilitar su reclutamiento. Como miembro de un consejo similar en la oficina del fiscal de distrito, he visto los beneficios de las reuniones semanales con jóvenes de mi distrito para abordar temas relacionados con el consumo de drogas. De manera similar, el sindicato de Boilermakers debería identificar las zonas con baja tasa de empleo en el sector industrial y crear un grupo de jóvenes interesados en las profesiones técnicas. Este grupo podría reunirse periódicamente para hablar sobre estas profesiones y cómo promocionarlas en sus comunidades. Después de todo, los jóvenes suelen ser más receptivos a estas opciones profesionales cuando escuchan las experiencias positivas de otros jóvenes.
Si bien es impresionante poder usar aplicaciones como Python o realizar cálculos financieros digitalmente, el trabajo en el sector industrial es fundamental y existe una gran demanda de mano de obra calificada. Los sindicatos ofrecen salarios y beneficios justos, algo que aún no es muy conocido por la sociedad. El fortalecimiento de los sindicatos puede brindar al sindicato de Boilermakers una gran ventaja para invertir en programas y servicios para jóvenes, con el fin de reclutar a la próxima generación de trabajadores calificados.
*Nota del editor: Estos ensayos para becas son trabajos originales y reflejan las ideas independientes de los estudiantes autores.
