Ahora tienen voz y son parte de una organización que los apoyará y abordará todos sus problemas e inquietudes.
Los empleados de Doppelmayr OAC negocian su primer contrato.
Los trabajadores de Doppelmayr OAC negociaron su primer contrato y lograron numerosas mejoras que los empleados buscaban. Las negociaciones comenzaron en noviembre, tres meses después de que los empleados votaran a favor de sindicalizarse.
"Ahora tienen voz y son parte de una organización que los apoyará y abordará todos sus problemas e inquietudes", dijo el agente comercial del Local 549, Osvaldo Troche Jr., quien encabezó las negociaciones para los nuevos miembros de la L-549 (Pittsburg , California).
Otros miembros del comité de negociación incluyeron: La delegada sindical del turno diurno Shannon Jowers, la delegada sindical del turno de noche Lina Lewis, el delegado sindical del turno de noche Lekendrick Whittaker y el representante internacional Gary Powers.
Los miembros obtuvieron lenguaje en el contrato que establece límites de tiempo para las amonestaciones. “Una de sus preocupaciones era recibir una notificación dos meses después de que ocurriera un incidente”, dijo Troche.
También se incluyeron aumentos salariales anuales. Anteriormente, la empresa otorgaba bonificaciones anuales basadas en asistencia, productividad y longevidad. No fueron bonificaciones significativas una vez divididas por las 2,080 horas que trabajaron durante el año.
Además, el empleador ahora pagará el 90% de las primas médicas para los empleados y el 75% para los trabajadores con dependientes, incluidas también las de visión y dentales. La comisión negociadora también ha conseguido diferenciales para los turnos rotativos y los turnos de noche.
El sindicato negoció que el empleador pagara el 5% por hora al Boilermakers National Annuity Trust para todos los empleados cubiertos por el acuerdo. Esto equivale a un aumento de entre el 2% y el 5%, dependiendo de si un empleado ha aprovechado la igualación 401(k) del empleador. Los empleados también negociaron un reembolso por el calzado y un aumento salarial por trabajar a doble jornada y a tiempo y medio.
Troche reconoció a los tres miembros que se pusieron de pie y decidieron ser parte del comité negociador, lo que algunos miembros dudaron en hacerlo por temor a que les pusiera un blanco en la espalda.
"Los tres miembros del comité trajeron mucha información privilegiada sobre cómo estaba operando la empresa y los cambios que les gustaría ver", dijo. “He visitado las instalaciones varias veces desde que se ratificó el contrato y los miembros mencionan que la relación entre ellos y la empresa ha mejorado”.
