"No podemos retirar toda la flota de carbón y esperar que las luces sigan encendidas".
El orador invitado Nathan Hyrne, director de Babcock & Wilcox de ClimateBright US-East, habla sobre la descarbonización de nuestro futuro.
Propietarios, contratistas e invitados se reunieron para la conferencia tripartita del Valle de Ohio del 1 al 2 de agosto en Lexington, Kentucky. El evento, que es la reunión de mayor duración de su tipo, permite a los concurrentes escuchar actualizaciones de los programas MOST y el Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers y discutir la asignación de proyecciones de mano de obra de las logias locales.
El orador invitado Nathan Hyrne, director de Babcock & Wilcox de ClimateBright US-East, abordó el futuro de la energía limpia y los activos de carbón existentes a partir de los cuales B&W echó sus raíces. Ofreció a los espectadores información sobre lo que B&W está haciendo para realizar una transición lenta y avanzar hacia nuevos sectores, y describió cómo podría ser el futuro de la descarbonización.
"No podemos simplemente retirar toda la flota de carbón y luego esperar que las luces sigan encendidas", dijo.
Señaló que hay un cambio importante hacia la importancia de contar con instalaciones confiables de conversión de residuos en energía, mientras Estados Unidos combate la abundancia de materia prima en los vertederos de todo el país.
“Las plantas de energía residual solían tener mala fama y ahora reciben un buen impulso para su cartera de energía limpia”, dijo Hyrne.
Enfatizó que “se está reduciendo el metano; Se están haciendo muchas cosas buenas para el medio ambiente al convertir ese combustible residual en un producto energético despachable”.
Bridget Connors, de los Programas MOST, habló a los gerentes de empresas y agentes sobre los programas MOST y la conferencia de la Alianza Tripartita Nacional MOST 2023. Informó sobre las ofertas recientes, incluida la formación OSHA-500, el curso de formación de formadores en liderazgo de campo y el curso de formación de formadores en aparejos suplementarios. Connors también señaló que el sindicato informó de más de 8,25 millones de horas-hombre en el segundo trimestre del 2023.
El coordinador de BNAP, Mark Wertz, siguió con una actualización sobre el Programa Nacional de Aprendizaje de Boilermaker. Los temas en los que se centró incluyeron el sistema de gestión del aprendizaje y las mejoras programadas para LMS 3.o y EPRI. También destacó la importancia de la divulgación a través de programas como SkillsUSA, y la necesidad de buscar y aprovechar las oportunidades de subvenciones disponibles para los programas de aprendizaje.
“Su estado tiene subvenciones. Los nacionales tienen subvenciones. Están dando tanto dinero ahora que es ridículo. Y si nosotros no lo conseguimos, ¿adivinen qué?, alguien más lo hará, y probablemente no estén sindicalizados”, dijo.
