IVP JOE MALONEY conduce una discusión sobre el entrenamiento de duplicación de seguridad y la necesidad de un estándar nacional.
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Evento reúne a propietarios, contratistas y sindicatos
MÁS DE 160 líderes de la industria de la construcción que representan a los propietarios, contratistas y Boilermakers se reunieron en Niagara on the Lake en Ontario, 18 al 20 agosto para buscar soluciones a los retos compartidos. Entre los participantes se encontraban 19 propietarios representantes de Bruce Power, Irving Oil, New Brunswick Power, Nova Chemicals, Nova Scotia Power, Ontario Power Generation, Shell Canada Ltd., Syncrude Canada Ltd. y TransCanada. Representantes de varias agencias del gobierno también participaron.
El Vicepresidente Internacional (IVP) Joe Maloney abrió la conferencia y dirigió los debates sobre varios asuntos clave.
El evento incluyó una cena y entrega de premios para reconocer los logros de los mejores aprendices a través de Canadá. (Ver artículo relacionado en la página 11.)
Maloney insta el estándar de entrenamiento nacional
El IVP Maloney presentó el tema de la duplicación de entrenamiento en las áreas de prevención de caídas, el uso del respirador y el trabajo en espacios confinados.
Señaló que los Boilermakers suelen ser usualmente requeridos a volver a tomar este entrenamiento cada vez que viajan por trabajo a una provincia diferente -a pesar de que el régimen de entrenamiento es básicamente el mismo en cada lugar. Esa duplicación de esfuerzos, realizado en horas de trabajo, cuesta colectivamente a los propietarios tanto como $4.1 millones al año, según un informe de Prism Economics and Analysis y Griffiths Sheppard Consulting.
Uno de los autores del estudio, Prism’s John O’Grady, presentó el informe a participantes de la conferencia y más tarde participó en un panel de discusión con representantes de seguridad del gobierno y laboral.
Maloney, pidió apoyo para la recomendación del informe para crear un estándar nacional, listo para trabajar, de salud ocupacional y bienestar “cumpla o exceda todos los requerimientos provinciales y de los propietario.” Una vez desarrollado por el sindicato de los Boilermakers o por una colaboración de varios comercios, el estándar se presentaría a las asociaciones de propietarios y provincias para su aprobación y aceptación.
Aumento de las proyecciones de la fuerza laboral
LOS CIERRES PLANIFICADOS en la región de arenas petrolíferas de Alberta, una importante remodelación en la planta nuclear más grande del mundo (Bruce Power, cerca de Toronto), y otros proyectos pondrán crecientes presiones sobre la disponibilidad de los Boilermakers para hacer el trabajo, según las previsiones elaboradas por el sindicato junto con Recursos de Información Industrial.
A nivel nacional, se espera que las horas de trabajo lleguen a 12.5 millones para el 2015 y 18.1 millones para el año 2018. Mientras tanto, el déficit de mano de obra se estima en 409 Boilermakers en el 2015, llegando a 2,686 en 2018.
Las discusiones de los participantes de la conferencia se centraron en la mejor forma de evitar el déficit, incluyendo intensificar la organización, aprendizaje más amplio y el uso más inteligente de soldadores certificados.
Salud y seguridad reciben énfasis
LA SALUD Y la seguridad, siempre un foco de reuniones tripartitas, recibieron especial atención, incluyendo una presentación del Dr. L. Casey Chosewood, M.D., M.P.H. Chosewood es director de la Oficina de Salud Total del Trabajador para el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, con los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades en Atlanta.
Habló de la necesidad de reconocer que la gente trae sus problemas de la casa al lugar de trabajo y sus problemas en el trabajo a sus hogares. Esto puede llevar a situaciones no saludables y a veces peligrosas, a menudo provocados por la fatiga, problemas emocionales y otros factores de estrés.
El Dr. Chosewood explicó que un enfoque de “salud total del trabajador” por los empresarios reconoce la necesidad no sólo de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, sino también apoyar a los trabajadores para que salgan con una mejor salud en general al final del día. Alentó a ferias de salud en el trabajo y la creación de entornos más saludables en el trabajo a través de mejores políticas patronales. Los programas de salud total de los trabajadores, dijo, promueven una mejor salud en el hogar, así como en el trabajo, pero deben tener aceptación por parte de los empleados para ser eficaz.
Jason McGinnis, Director Boilermaker para la Salud y Seguridad, siguió la presentación de Chosewood con una revisión del Programa de Salud Total del Trabajador de los Boilermakers actualmente en desarrollo. Dijo que el programa tiene un enfoque multifacético con iniciativas como las encuestas de salud y seguridad, compartiendo información a través de la página web canadiense de los Boilermakers y otros lugares, el uso de programas de software personalmente personalizables para dieta y ejercicio, clínicas de verificación de la salud, y de igual a igual presentaciones de vídeo en la que los miembros hablan de sus problemas de salud.
Grant Jacobs, Director Nacional de Capacitación, y los Asistentes Coordinadores Nacionales de Capacitación Jonathan White y Jim Beauchamp también discutieron cómo se incorpora la instrucción de seguridad y salud en sus programas.
Conferencia incluye espectro de intereses
UNA FUERZA PRIMARIA de las conferencias tripartitas es la participación de todos los socios y colaboradores de la industria. Además de las presentaciones citadas anteriormente, los participantes recibieron actualizaciones de la Asociación de Contratistas Boilermakers, Capacitación Nacional, el Comité de Mantenimiento de los Presidentes Generales, la Secretaría de Construcción de Ontario, Generación de Poder de Ontario, Syncrude Canadá, Shell Canadá,Helmets to Hardhats, Energy East Pipeline y Grand River Empleo y Entrenamiento.
La conferencia concluyó con sesiones individuales de caucus por los propietarios, contratistas y sindicatos, seguido de los resúmenes y discusiones de esas reuniones.
