El 28 de abril, el Local 104 (Seattle) y los trabajadores sindicales de otros nueve oficios sindicales, representados por el Departamento de Oficios Metalúrgicos de la AFL-CIO, votaron para aprobar un acuerdo de tres años con Vigor Industrial. El convenio general cubrirá a los miembros de los Boilermakers, IBEW, Laborers, Machinists, Painters, Sheet Metal Workers, Pipefitters, Teamsters y Operating Engineers empleados en las filiales de Vigor Industrial: Vigor Marine, Vigor Shipyards, Cascade General, Washington Marine Repair y Everett Shipyard. El contrato fue aprobado con un índice del 70%.
«Los esfuerzos del sindicato para mantener informados a los afiliados sobre los avances en la negociación, la participación de los afiliados en ejercicios regulares de solidaridad durante las negociaciones y su voluntad colectiva de emprender acciones económicas cuando el empleador no estaba dispuesto a ir más allá de lo que los afiliados consideraban una oferta irrazonable, fueron todos aspectos clave para que lográramos los avances de contrato más progresivos para este acuerdo de negociación colectiva hasta la fecha», dijo Steve Behling, gerente de negocios-secretario/tesorero del Local 104.
Behling dijo que algunos de los cambios progresivos provienen de la negociación para mejorar el lenguaje laboral en muchas áreas. «Pudimos negociar un lenguaje mejorado sobre la subcontratación para la transparencia y la obtención de más trabajo para nuestros miembros, horas extras, trabajo sucio, quejas del comité de seguridad, capacitación, la mejora del comité obrero-patronal y un aumento para los supervisores de 0.25 dólares por hora».
El presidente del Departamento de Oficios Metalúrgicos, James Hart, elogió al Consejo de Oficios Metalúrgicos por sentarse en la mesa de negociación frente a un adversario difícil.
«[El Consejo de Oficios Metalúrgicos] es un equipo intermediario experto que ha negociado contra un grupo muy riguroso», dijo el presidente Hart.
El presidente Hart describió la solidaridad transmitida entre los miembros del sindicato cuando decidieron unirse.
Dijo que «era una fuerza laboral escéptica que, con el tiempo, se convirtió en trabajadores que no se rendirían hasta alcanzar sus metas».
Y alcanzaron sus metas, lo hicieron. «Los aumentos son de 1.25 dólares en el momento de la ratificación, más una bonificación retroactiva de 4.94 dólares por cada hora trabajada entre el 1 de diciembre del 2021 y el 10 de abril del 2022, un aumento de 1.30 dólares el 1 de diciembre del 2022 y 1.30 dólares el 1 de diciembre del 2023, lo que equivale a un aumento medio para cada clasificación del 13.42% en tres años», dijo Behling.
