“Estamos aquí para proporcionar la mejor información para recuperar a la membresía, a los aprendices y a los jornaleros, para proporcionar trabajadores cualificados al oficio, que puedan ir y capturar el trabajo que estamos tratando de conseguir y proteger el trabajo que ya tenemos.”
— Mark Wertz, coordinador nacional de BNAP
Mark Wertz, BNAP NC, da la bienvenida a los instructores de la inaugural Conferencia Nacional de Instructores.
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Expertos en temas, demostraciones prácticas conducen a un aprendizaje intensivo de alta energía
UN NUEVO FORMATO de capacitación reunió a más de 60 instructores para una conferencia en Chicago, el pasado mes de mayo, para tres días de gran energía de clases interactivas, demostraciones de herramientas y productos, intercambio de ideas e incluso una excursión al vecino Local 374 (Hammond, Indiana) para ver de cerca su operación de herrería.
Si bien la capacitación continua siempre ha sido un componente importante para mantener actualizados a los instructores y perfeccionar sus habilidades, la idea de una Conferencia Nacional de Instructores surgió de la necesidad de acceso equitativo a información uniforme y de calidad, y nuevos conceptos que los instructores, a su vez, pueden aplicar consistentemente en todos los programas de aprendizaje de los locales.
“Este concepto en realidad vino de la capacitación de instructores que tuvimos hace un año [en varios lugares regionales de aprendices]. Muchos de ustedes asistieron, y cuando completaron sus formularios de encuesta, dijeron que querían más capacitación, y fue de forma generalizada”, dijo el coordinador nacional del Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers (BNAP, por sus siglas en inglés) Mark Wertz a los instructores durante sus palabras de bienvenida. “Estamos aquí para proporcionar la mejor información para recuperar a la membresía, a los aprendices y a los jornaleros, para proporcionar trabajadores cualificados al oficio, que puedan ir y capturar el trabajo que estamos tratando de conseguir y proteger el trabajo que ya tenemos”.
Red de instructores, aprende de expertos de la industria
LOS PLANIFICADORES DE la conferencia organizaron a los instructores en cuatro grupos que rotaron conjuntamente a través de clases y demostraciones. Wertz explicó que cada grupo fue mezlcado intencionalmente para incluir instructores de diferentes áreas de los Estados Unidos como una forma de promover nuevas interacciones e intercambio de ideas.
Otra prioridad fue que los instructores obtuvieran conocimientos directamente de los expertos en el tema. Las clases incluyeron: Reclutamiento y Alcance con el director de Servicios Nacionales de Reclutamiento, Tim Simmons; Helmets to Hardhats (H2H) con el director ejecutivo de H2H Darrell Roberts; Seguridad, dirigida por Mark Garrett, director de Servicios de Salud y Seguridad; Seguridad de la Antorcha dirigida por el especialista en construcción de AirGas, Inc., Dale Breckenrige; MOST con (previo a su jubilación) el administrador de los Programas MOST, Skipper Branscum; un resumen del Instituto de Investigación de Energía Eléctrica (EPRI, por sus siglas en inglés) por parte de la coordinadora de proyectos de EPRI, Patty Wade; y demostraciones de RedVector, Dewalt Tools, B&B Pipe and Industrial Tools y Kelly Press.
Simmons insta a los instructores a elevar el nivel de reclutamiento
CON EL RECLUTAMIENTO como una prioridad en el marco de la iniciativa del Fondo de Inversion Laboral M.O.R.E. de la sede sindical Internacional, Tim Simmons (director de Servicios Nacionales de Reclutamiento y director de Servicios de la División de Construcción) presionó a los instructores para elevar el nivel de sus esfuerzos.
“El reclutamiento es fundamental para la salud y la supervivencia de nuestra Hermandad y nuestro oficio”, dijo, “y los instructores están en la línea de combate”.
En su rol de reclutamiento, los instructores de los Boilermakers deberían acercarse a las escuelas vocacionales, escuelas secundarias y centros de orientación profesional, dijo Simmons. “Hágase notar. Ingrese en los consejos de asesoría de las escuelas de soldadura donde vive. Hágales saber que el oficio de los Boilermakers está vivo y bien y todavía necesitamos personas”.
Hizo hincapié en que para reclutar con éxito, los instructores deberían ser capaces de articular las ventajas de ser un miembro del sindicato y un aprendiz de los Boilermakers. “Conozca el valor de su paquete completo. El valor de los salarios y beneficios excede lo que los contratistas no sindicalizados pagan en salarios y viáticos. Al final de su carrera, usted vivirá mucho más que de la Seguridad Social. El trabajador no sindicalizado no puede decir eso. Y hay más que solo el dinero y los beneficios: es la seguridad y el orgullo de pertenecer a una gran organización y personas que se cuidan entre sí”.
“El reclutamiento es fundamental para la salud y la supervivencia de nuestra Hermandad y nuestro oficio, y los instructores están en la línea de combate.”
— Tim Simmons, D-NRS, D-CDS
Simmons les dijo a los instructores: “Cada miembro tiene la responsabilidad de reclutar. Usted está obligado a reclutar al menos a dos personas: una para reemplazarse a usted mismo con otro Boilermaker sindical cualificado cuando se jubile, la otra para hacer crecer su sindicato. Las personas que usted traiga y entrene pagarán su pensión en el futuro. ¿Cómo estará la organización en 20 o 30 años si no reemplazamos a nuestros profesionales cualificados y competentes con personas que tengan las habilidades y la ética de trabajo que tenemos?”.
Las sesiones interactivas y prácticas involucran el aprendizaje activo
ENTRE OTROS ASPECTOS de la conferencia estuvieron la Seguridad de la Antorcha, donde el presentador Dale Breckenrige de AirGas dio vida a la ciencia y las matemáticas, mientras presentaba el “por qué” detrás de las prácticas de seguridad y distribuía secciones transversales y partes; y la demostración práctica de realidad virtual de Kelly Press. Un simulador de elevación aérea colocó a los participantes con gafas de realidad virtual en una plataforma que reproduce las vistas y otras sensaciones al operar un ascensor de manera segura y realizar una serie de maniobras. Mientras más segura sea la sesión del simulador de levantamiento aéreo, más puntos ganará un participante. Para agregar una competencia amistosa, Kelly ofreció un premio para la puntuación más alta al final de la conferencia.
Ken Rogers, de Kelly, explicó que si bien la realidad virtual y la realidad aumentada (otra forma de simulación) son divertidas y operan a semejanza de los videojuegos, son una forma práctica y portátil de practicar en un entorno seguro, y son una excelente forma de atraer talento joven y potencial a los Boilermakers.
“Las personas de 13 y 14 años de edad están usando esto ahora”, dijo Rogers. “¡Son las personas que ustedes reclutarán!”.
La competencia práctica también fue el tema del proveedor Lifting Gear Hire, que organizó un desafío de caída en cadena, ofreciendo un premio al tiempo de caída en cadena más rápido de la semana. Durante los descansos y “pasar el rato” entre clases, los instructores intentaron mejorar sus tiempos.
Las encuestas posteriores a la conferencia proporcionaron comentarios útiles para mejorar el evento inaugural y confirmaron que la conferencia fue valiosa para los instructores que asistieron. Los planes requieren que la Conferencia Nacional de Instructores se repita cada dos años.
Wertz resumió el propósito de la primera Conferencia Nacional de Instructores, diciéndo: “Como instructor en su local, los aprendices lo consideran un mentor. El enfoque es, ¿cómo podemos promover la membresía, cómo creamos un mejor miembro, para el oficio y para nosotros, los Boilermakers? Podemos presentar todas estas ideas y sugerencias para mejorar las cosas, pero solo funciona cuando ustedes, los instructores, presentan las ideas. Quiero que entiendan lo importante que son y por qué lo hacemos por ustedes”.
