Miembros del comité de negociación del L-159. De izquierda a derecha, Tim Ehrhart, Ken Chamberlain y Carl Zielinski.
Los miembros se mantienen firmes, derrotan el cambio del 401(k) del empleador
BOILERMAKERS DEL LOCAL 159 (Wyoming, Pa.), encabezados por su comité de negociación, conservaron la participación de los miembros en el Fideicomiso Nacional de Pensiones de los Boilermakers-Blacksmith en las negociaciones del contrato finalizado con Ashley Machine & Tool a principios de este año. Los miembros ratificaron el acuerdo propuesto el 19 de febrero. El contrato es efectivo a partir del 14 de enero del 2016 hasta 31 de octubre del 2018.
El comité de negociación incluyó al presidente Kenneth Chamberlain, primer delegado sindical Carl Zielinski y el delegado sindical del primer turno de taller Tim Ehrhart.
Ashley había tratado de retirarse del plan de pensiones del sindicato, el cual proporciona una cantidad de beneficios definidos para los participantes, para reemplazarlo por un plan 401 (k), que sólo proporciona una contribución definida en el plan. Los miembros L-159 se negaron a este cambio de forma unánime, pero estuvieron de acuerdo en contribuir $12 por semana hacia su seguro de salud.
El contrato colectivo de trabajo anterior había sido extendido por 30 días, y hubo que esperar hasta el último día para llegar a un acuerdo tentativo, según el Representante Internacional Phil Evans.
"Los muchachos lucharon muy duro", informó Evans. "Se mantuvieron juntos y dijeron ‘no’ [a la demanda regresiva de la compañía acerca de la pensión]. Estoy muy orgulloso de ellos por su valor y compromiso y confianza en el sistema".
Los miembros del Local 159 empleados por Ashley Machine & Tool fabrican componentes estructurales y de ensamblajes para las industrias militares y aviones comerciales.
