El Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. es una de las mejores herramientas de generación de mano de obra que tiene nuestra organización.
El Dr. Evan Blumer, de Consol Energy, posa para una foto con el representante internacional Dan DeCarlo y el vicepresidente internacional de los Grandes Lagos Lawrence McManamon.
La reunión más antigua de los Boilermakers, que se remonta a la década de 1980, se reunió en Lexington, Kentucky, para el Tripartito del Valle de Ohio, del 8 al 10 de agosto, con propietarios, contratistas e invitados. El evento se centró en las proyecciones de mano de obra; y los asistentes escucharon las actualizaciones de los Programas MOST, el Programa Nacional de Aprendizaje de los Boilermakers y el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E.
«El Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. es una de las mejores herramientas de generación de mano de obra que tiene nuestra organización», dijo Lawrence McManamon, vicepresidente internacional de los Grandes Lagos.
McManamon destacó que el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. ha aumentado las horas de trabajo, lo que a su vez beneficia a los programas de los Fondos Nacionales de los Boilermakers. Ha dado a los Boilermakers oportunidades y los ha puesto en lugares en los que nunca habían estado, dijo.
Y según los informes de mano de obra de muchas de las logias locales, las cifras van en la dirección correcta, ya que el trabajo de este otoño va en aumento. Estas estimaciones futuras dan a los gerentes de negocios la oportunidad de encontrar trabajo, cumplir sus acuerdos con los contratistas y mantener a los Boilermakers en el trabajo.
Jay Brophy, de los Programas MOST, habló a los gerentes de negocios y a los agentes sobre la contratación y las ventajas del sitio web de contratación de MOST para los Boilermakers. También dio una actualización sobre los últimos años en OSHA 10/30, aparejo, gestión de proyectos, liderazgo de campo, certificación Arco Común y pruebas de drogas.
El coordinador de BNAP, Mark Wertz, siguió con una actualización del programa de aprendizaje para Boilermakers y los esfuerzos de reclutamiento. Aconsejó a los locales y a los contratistas que empezaran a nivel estatal y participaran en las competiciones de SkillsUSA.
«Estamos en el nivel nacional, estamos reclutando miembros en este nivel, y es difícil, pero antes de que vayan al nacional, tienen que ir al regional y al estatal... ahí es donde los tomamos», dijo.
Además de las actualizaciones, los asistentes también escucharon al ponente invitado, el Dr. Evan Blumer, de Consol Energy, quien habló sobre el programa de la central eléctrica del siglo XXI, una iniciativa en varias fases que conducirá al desarrollo de la central eléctrica del futuro. Este proyecto utiliza una central eléctrica avanzada de lecho fluido presurizado. Esencialmente, se trata de traer a Estados Unidos un sistema de combustión único que puede quemar cosas poco habituales, como los residuos de carbón.
«Vamos a tener la primera central eléctrica del mundo basada en el carbón y con emisiones negativas de carbono, que retirará de la atmósfera más C02 del que produce», dijo.
