El presidente internacional Newton B. Jones revisa el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E.
Líderes se enfocan en la membresía y el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E.
LA MEMBRESÍA DE la Sección de los Estados Occidentales aumentó a 2,550 en comparación con 1,983 en el año 2017. Esa fue una buena noticia que se compartió durante la Conferencia de las Operaciones del Sector de la Construcción (CSO, Construction Sector Operations) 2019, del 4 al 7 de marzo, donde los números de afiliados, las horas laborables, la seguridad y el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. fueron temas clave.
Si bien las cifras en los Estados Occidentales son alentadoras, la membresía y las tendencias de horas laborables en otras áreas, sin embargo, dejan en claro que aún queda mucho por hacer. La conferencia en el 2019 se centró en actualizaciones y soluciones para reclutar nuevos miembros, organizar nuevas logias locales, crear oportunidades de empleo y aumentar las horas laborables.
«Tenemos mucho por hacer en esta organización, y tendremos que cambiar la forma en que hacemos algunas cosas», el presidente internacional Newton B. Jones desafió a la audiencia de gerentes de negocios de CSO e invitados «Podemos cambiar nuestra forma de pensar sobre nuestro trabajo. Podemos cambiar la forma en que pensamos acerca de nuestra jurisdicción».
«Vamos a tener que hacer lo correcto para esta organización, por nuestra pensión y por las familias que representamos. Somos los representantes de un sindicato de 138 años».
El presidente internacional Jones citó el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. como el plan estratégico para activar ese cambio. Recordó a los asistentes que M.O.R.E. (Mercadeo, Organización, Reclutamiento y Empleo) es una inversión en programas para aumentar la membresía y las horas laborables. Los planes para conseguirlo son:
- Contactar a potenciales empleadores de Boilermakers a través de nuevos esfuerzos de mercadeo.
- Reiniciar las campañas de organización sindical Fight Back del sector construcción y programas de organización adicionales.
- Reclutar a trabajadores cualificados para reemplazar a los que se han ido o se han jubilado, lo que permite que los proyectos cuenten con un personal completo y aumenten las horas laborables.
- Implementar programas de recuperación laboral y nuevas iniciativas de empleo.
Otra forma de llevar más trabajo a los Boilermakers es a través de la legislación. El presidente internacional Jones explicó que el aumento de la membresía y de las horas laborables en los Estados Occidentales se debe en gran parte a la aprobación de la legislación de seguridad de las refinerías, el Proyecto de Ley Senatorial 54 (SB 54, Senate Bill 54), promulgado en la ley de California en el 2014. Defendida por los Boilermakers, la ley exige que al menos el sesenta por ciento de los jornaleros que trabajan en las refinerías se hayan graduado de un programa de capacitación de aprendices aprobado. El vicepresidente internacional de los Estados Occidentales, J. Tom Baca, señaló que la SB 54 ha generado cerca de tres millones de horas de laborables para los Boilermakers en California.
Tras ese éxito, la sede sindical Internacional está apoyando una legislación comparable en el estado de Washington y está buscando oportunidades similares en otros estados.
«El Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. nos brinda los recursos que necesitamos para poder hacer eso», dijo el presidente internacional Jones, señalando el apoyo requerido para actividades de cabildeo y divulgación similares a las utilizadas para aprobar la SB 54.
El Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. también se centrará en la creación de empleos y los acuerdos de recuperación: sindicalizar las empresas e industrias donde nunca ha habido presencia de los Boilermakers y restablecer el sindicato en las empresas e industrias donde los Boilermakers han perdido terreno. El presidente internacional Jones dijo que más allá de depender de las industrias de refinería y generación de energía a gran escala para el trabajo, se buscarán nuevas oportunidades en cualquier capacidad, incluyendo las industrias de cemento y acero, quemadores de basura y más.
«No se trata solo de generación de energía, la principal protagonista. Son los pequeños actores también», dijo. «Es en cualquier lugar donde alguien necesite un Boilermaker para soldar lo que sea necesario soldar, o aparejar lo que sea necesario aparejar, o ajustar lo que sea necesario ajustar en su lugar. ¿Todos los tanques por ahí? Estamos recibiendo una fracción de esas horas. Esas son las horas laborables de los Boilermakers».
Materiales publicitarios, sitio web renovado en curso
LOS PARTICIPANTES DE la conferencia CSO obtuvieron un anticipo de un actualizado sitio web de los Boilermakers en desarrollo y nuevos materiales promocionales. El nuevo sitio web está programado para ser lanzado a tiempo para la reunión de la Alianza Tripartita Nacional en agosto. Usando nueva tecnología y estándares visuales de la industria, el sitio web en general será más fácil de navegar y estará optimizado para dispositivos móviles.
«El sitio actual tiene una gran cantidad de excelente contenido. Al actualizar el sitio, nuestro objetivo principal es facilitar que los usuarios encuentren lo que necesitan», dijo la directora de Comunicaciones, Amy Wiser. «Eso también nos da la oportunidad de actualizar el aspecto general y crear algunas características nuevas».
Entre las nuevas características en desarrollo estarán las páginas específicas de la industria y un juego de herramientas publicitarias en línea. El juego de herramientas publicitarias incluirá anuncios, folletos y materiales promocionales listos para usarse «tal cual», materiales que se pueden personalizar para un proyecto o local específico, una variedad de gráficos para redes sociales, una nueva plantilla de PowerPoint, muchos otros recursos de comercialización y un formulario para solicitar materiales no disponibles en el juego de herramientas.
«Mientras los gerentes de negocios y otros líderes piensen en comercializar a los Boilermakers entre los propietarios, contratistas, posibles miembros, aprendices y otros, queremos que sea lo más fácil posible para ellos tener los materiales que necesitan para ser exitosos», dijo Wiser.
Los materiales publicitarios están en desarrollo y se cargarán en el nuevo juego de herramientas publicitarias cuando ponga en marcha.
Establecen dos nuevos estándares de OSHA
MARK GARRETT, DIRECTOR de Salud y Servicios de Seguridad, actualizó a la audiencia sobre dos nuevos estándares de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, Occupational Safety and Health Administration) que protegerán a los Boilermakers y otros, de enfermedades potencialmente fatales.
El primero se refiere a la sílice cristalina, un carcinógeno conocido que se encuentra en la arena, piedra y piedra artificial. Es una materia prima clave que se ha utilizado durante miles de años y se puede encontrar en millones de productos, desde concreto hasta pintura, desde cosméticos hasta medicamentos, desde computadoras hasta autos. Respirar polvo de sílice puede desencadenar la silicosis, una enfermedad crónica que involucra la cicatrización de los pulmones.
El nuevo estándar de sílice de OSHA reduce el límite de exposición permisible para la sílice cristalina respirable para todas las industrias a 50 microgramos por metro cúbico de aire promediado durante un turno de ocho horas, en comparación con 250 microgramos. OSHA estima que 2.3 millones de trabajadores están expuestos al polvo, incluyendo dos millones en la industria de la construcción. El estándar es especialmente crítico para los miembros de la industria del cemento o que realizan arenado como parte de su trabajo. La industria en general y los lugares de trabajo marítimo tienen hasta el 23 de junio del 2019 para cumplir con la nueva regla.
El segundo estándar se aplica al berilio, un elemento químico fuerte y liviano que se usa comúnmente como una aleación con otros metales para hacerlos más resistentes. Clasificado como un material de importancia estratégica y crítica por el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, la exposición al berilio puede causar una enfermedad pulmonar inmunológica potencialmente mortal.
El nuevo estándar establece un límite de exposición permisible de 0.2 microgramos de berilio por metro cúbico de aire promediado durante ocho horas. Según OSHA, cerca de 62,000 trabajadores están expuestos al berilio en sus lugares de trabajo. De ellos, aproximadamente 11,500 trabajadores de la construcción y astilleros podrían realizar operaciones de limpieza abrasiva utilizando escorias que contienen cantidades muy pequeñas de berilio. OSHA comenzó a hacer cumplir todas las disposiciones del estándar de berilio para la industria en general el 12 de diciembre del 2018.
«Teniendo en cuenta que se puede tardar más de quince años para obtener un estándar de seguridad a través de OSHA, nos complace enormemente ver que los estándares de sílice y berilio finalmente están establecidos de forma fija», dijo Garrett. «Son esenciales para proteger la salud y la seguridad de nuestros miembros y de todos los trabajadores».
Vienen actualizaciones para el Sistema de Entregas MOST de los Boilermakers
EL SISTEMA DE Entregas MOST de los Boilermakers (MBDS, MOST Boilermaker Delivery System) se está actualizando para facilitar el uso a los miembros y gerentes de negocios. Los cambios incluyen:
- Notificaciones por correo electrónico y pizarras treinta días antes de la fecha de vencimiento de la prueba de drogas.
- Notificaciones por correo electrónico y pizarras sesenta días antes de la fecha de vencimiento de la capacitación sobre seguridad OSHA 10.
- Posibilidad de añadir o modificar direcciones de correo electrónico.
- Los gerentes de negocios tendrán la posibilidad de rastrear el número de soldadores por nivel de habilidad.
La oficina de las Operaciones del Sector de la Construcción está trabajando con los gerentes de negocios de las logias locales y sus Comités de Reglas de Referencia Conjunta de los Locales para asegurarse de que las Reglas de Referencia de las Logias Locales sean consistentes con los Modelos de los Estándares de Referencia Uniforme y las Reglas de Referencia Conjunta. Además, se les recordó a los gerentes de negocios y sus representantes designados las secciones clave de los Estándares de Referencia Uniforme y las Reglas de Referencia Conjunta para garantizar que todos los solicitantes de referencia reciban un trato justo, equitativo y no discriminatorio, incluido el Artículo 5.12.2.2 que dice:
Dicha publicación servirá como aviso a todos los agentes de referencia que apliquen un procedimiento de referencia exclusivo, de conformidad con estos Estándares de Referencia Uniforme y las Reglas de Referencia Conjunta, de que el solicitante no será referido mientras dure la sanción.
