Conferencia CSO aborda desafíos de la industria

Cambios en las pensiones encabezan la reunión

LÍDERES DE LAS logias de la construcción de toda América del Norte se reunieron en Marco Island, Florida, del 6 al 9 de marzo para abordar los desafíos, las oportunidades y los cambios que afectan a la membresía de los Boilermakers.

Newton B. Jones, Presidente Internacional (IP por sus siglas en inglés), comenzó sus declaraciones anunciando el retiro del Vicepresidente Internacional-Noreste (IVP-NE, por sus siglas en inglés) David Haggerty, la elección por parte del Consejo Ejecutivo Internacional de John Fultz, Director Ejecutivo de las Operaciones del Sector de la Construcción a ese cargo, así como cambios en el personal en las Operaciones del Sector de la Construcción. (Ver historia en la página 6.)

Los cambios en el Fondo Nacional de Pensiones Boilermaker-Blacksmith atrajeron extensas discusiones y debates, ya que los presentadores explicaron por qué son necesarios cambios y qué implicarán.

IP Jones hizo hincapié en que los fondos están completamente separados del sindicato de los Boilermakers. “El sindicato Internacional -y ciertamente el Presidente Internacional- no controlan ninguno de los fondos nacionales”, dijo. “Son independientes de la organización. Están regidos por la Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados Jubilados, (ERISA por sus siglas en inglés). Ellos no permiten la influencia del Presidente Internacional, del Vicepresidente Internacional o del Consejo Ejecutivo Internacional”.

Los planes de pensiones de beneficios definidos en todo el país, incluyendo muchos en los oficios de la construcción, se enfrentan a problemas de financiación debido a la Gran Recesión del 2008 y a una lenta recuperación económica, dijo Jones. También señaló las restrictivas regulaciones ambientales y las cambiantes condiciones del mercado que han afectado profundamente las horas laborables de los Boilermakers.

“Depende de nosotros ver que cada oportunidad de hora laborable que tenemos es realizada por un Boilermaker que va a tener esa contribución en el plan de pensiones”, dijo.

John Fultz, quien funge como secretario tanto en el Fondo Nacional de Pensiones Boilermaker-Blacksmith como en el Fondo Nacional de Salud y Bienestar Boilermakers, dirigió una presentación sobre los cambios en el plan de pensiones, junto con la Directora de Planes de Retiro Christine King y Tom DelFiacco, un actuario del Grupo Segal. También participaron en la conferencia fideicomisarios del Fondo. Los gerentes de negocios expresaron su preocupación por el impacto de los cambios en las pensiones, ya que los presentadores detallaron por qué son necesarios los cambios y cómo se tomaron las decisiones.

King dijo que la Oficina de Fondos Nacionales enviará por correo a todos los participantes del plan de pensiones una explicación detallada de los cambios. La oficina también producirá un video informativo que se publicará en www.BNF-KC.com. Los DVDs serán enviados a cada logia que cuenta con miembros que participan en el fondo de pensiones.

Michael Scott, Director Ejecutivo del Comité Nacional de Coordinación de Planes de Multiempleador, también abordó el tema de las pensiones de beneficios definidos. Scott habló sobre los acontecimientos clave que podrían afectar las pensiones sindicales en el futuro, incluyendo una propuesta para crear un “plan de pensiones compuesto”. Tal plan incluiría una opción de contribución definida como un 401(K). El sindicato de Boilermakers se opone firmemente a esa opción, ya que debilitaría la fuerza de los planes de beneficios definidos.

IP Jones presenta iniciativas para el crecimiento

UN ELEMENTO CLAVE en la plena restauración de la salud de la pensión — y al mismo tiempo fortalecer al sindicato — es el crecimiento de la membresía, un tema que IP Jones destacó durante sus comentarios. Él anunció varias iniciativas para lograr ese fin.

Dos recientes nombramientos de personal se ocuparán de la capacitación y el reclutamiento, respectivamente.

Jeffrey Hughes, Gerente de Negocios-Secretario Tesorero del Local 26 (Savannah, Georgia) es ahora el Director - Servicios de Formación Nacional. Él se enfocará en mejorar los estándares de capacitación donde sea necesario, asegurándose que los miembros de la construcción tengan las habilidades en soldadura requeridas por la industria.

Tim Simmons, Gerente de Negocios-Secretario Tesorero del Local 108 (Birmingham, Alabama), es ahora el Director - Servicios de Reclutamiento Nacional. Él se centrará en identificar y colocar nuevos reclutas en las logias de la construcción para ayudar a asegurar que tienen suficientes trabajadores para totalmente acudir a los empleos.

“Tengo gran confianza en que Jeffrey Hughes tiene la habilidad y la dedicación en su corazón para ayudarnos a mejorar la capacitación que estamos haciendo en todo el país”, dijo Jones. “Él trabajará de cerca con Tim Simmons. Tenemos mucho reclutamiento que se lleva a cabo en algunas áreas, pero en algunas no lo hacemos. Necesitamos salir y reclutar. Tenemos que crecer. Estoy seguro de que podemos hacerlo”.

Jones también habló sobre la necesidad de considerar iniciativas de recuperación del mercado en estados como Texas, donde la densidad de trabajo sindical es baja. Dijo que la expansión del alcance tripartito hacia estos estados está bajo consideración.

El orador de NACBE narra su carrera como piloto de la Fuerza Aérea

EL CONFERENCISTA INVITADO de la Asociación Nacional de Empleadores Boilermaker de la Construcción (NACBE por sus siglas en inglés), Mayor Retirado de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, Brian Shul tomó el escenario para relatar su desgarradora historia de supervivencia y recuperación tras ser derribado cerca de la frontera con Camboya durante la Guerra de Vietnam y su “segunda carrera” piloteando el avión de reconocimiento SR-71 Blackbird, el avión más rápido y de más alto vuelo en el mundo.

Después del accidente de Shul, los médicos le dijeron que nunca volvería a volar debido a las extensas quemaduras que había sufrido. Él demostró que estaban equivocados. “El mejor día fue el día que salí del hospital y un hombre de la Fuerza Aérea me estaba llevando a volar de nuevo. Era como una segunda oportunidad”, dijo.

Utilizó su “segunda oportunidad” para convertirse en una de sólo 93 personas que pilotean el avión de espionaje de élite, el SR-71 Blackbird, que podría viajar a tres veces la velocidad del sonido. Durante sus siete años piloteando el SR-71, él tomó la fotografía como pasatiempo y utilizó sus habilidades para tomar fotos del Blackbird y otros aviones. Después de 20 años de servicio militar, Shul se retiró para ejercer la fotografía y otros propósitos. Él animó a los participantes de la conferencia a seguir su pasión y vivir el momento. “No se pierdan ni un minuto de su vida o de cualquier oportunidad”.

Empresario impulsa crédito de impuesto de CCUS

IAN MACGREGOR, PRESIDENTE de North West Upgrading, describió la Refinería de Esturión NWR cerca de Edmonton, Alberta — un proyecto de 8 mil millones de dólares que incorpora la captura, uso y almacenamiento del carbono (CCUS por sus siglas en inglés) en el diseño general. Una vez que la fase 1 esté completa a finales del 2017, la refinería tendrá la capacidad de procesar aproximadamente 79,000 barriles por día de mezcla de betún en aproximadamente 80,000 barriles diarios de productos refinados de alto valor y alta demanda, según MacGregor.

Dijo que hay una necesidad de créditos de impuestos de los Estados Unidos que ahora se aplican al desarrollo de energía alternativa para ir a las renovaciones de CCUS de las plantas de combustión de carbón. MacGregor dijo que si los Estados Unidos pudieran obtener el subsidio de 23 dólares por megavatio que ahora va hacia la energía solar, podría haber miles de nuevos empleos reacondicionando viejas plantas y un abundante suministro de electricidad barata.

Snowden del BOL busca el apoyo de logias

MIKE SNOWDEN, QUIEN se unió al Bank of Labor (BOL) como Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones en el 2016, enfatizó que el BOL es el banco de los Boilermakers, que existe para servir a la comunidad sindical. Dijo que el banco ha invertido una considerable cantidad de tiempo y energía a elevar su conciencia en toda la comunidad laboral. Alentó a los gerentes de negocios a ayudar a crecer al banco.

“Ahora que la gente sabe quiénes somos, nuestro objetivo será ir de sede sindical en sede sindical y pedirles negocios”, dijo Snowden. “Es lo correcto. Es el lugar correcto para poner nuestro dinero.”

Oradores actualizan MOST, BNAP, otras áreas

LOS PRESENTADORES DE la Conferencia abarcaron una gama de diferentes temas en las áreas de importancia para los líderes de las logias locales en el Sector de la Construcción.

Los participantes escucharon a la Directora del Departamento de Asuntos Gubernamentales, Cecile Conroy hablar sobre acontecimientos políticos y legislativos y a Tony Jacobs, Director de Acuerdos Nacionales de la Construcción, sobre acuerdos nacionales. El administrador de MOST, Dale “Skipper” Branscum, discutió el Código Boilermaker y otros programas de MOST, mientras Mark Wertz, Coordinador Nacional del Programa Nacional de Aprendizaje Boilermaker (BNAP por sus siglas en inglés), proporcionó actualizaciones sobre dicho programa. El Director Asistente de las Operaciones del Sector de la Construcción, Marty Stanton, habló sobre la jurisdicción de los Boilermakers y Mark Garrett, Director de Servicios de Salud y Seguridad, presentó un informe sobre asuntos de salud y seguridad.

También se dirigieron a la conferencia Nick Trella de Marco Consulting; Walt Ingram, Director de Relaciones Sindicales con la Alianza de Deportistas Sindicales (Union Sportsmen Alliance); y Ed Smith, Presidente y CEO de ULLICO (Union Labor Life Insurance Company).