En una decisión histórica emitida en junio del 2024, la junta laboral de Alberta dictaminó que CESSCO Inc. violó los derechos de sus empleados al negarles el regreso al trabajo y discriminarlos por ejercer sus derechos bajo el código laboral de Alberta.
La saga comenzó el 28 de junio del 2020, cuando CESSCO Inc. bloqueó a 30 Boilermakers del Local 146 (Edmonton, Alberta). Habían estado negociando durante más de dos años y medio cuando la empresa presentó su oferta final en un convenio colectivo que reducía los salarios y las contribuciones a las pensiones y eliminaba el lenguaje sobre antigüedad.
Al final del segundo año del cierre patronal, el convenio colectivo no había sido renovado. El código laboral de Alberta especifica que, si CESSCO va a reanudar sus operaciones dos años después de que no se renueva un convenio colectivo, debe contratar miembros de la L-146 antes de contratar huelguistas.
El Local 146 aconsejó a sus miembros que volvieran a solicitar trabajo en CESSCO. A pesar del esfuerzo, la empresa afirmó que no tenía puestos disponibles y luego procedió a contratar siete trabajadores de reemplazo en mayo y junio del 2023.
Poco después, el sindicato Carpenters Union Local 1999 solicitó ser el agente negociador certificado a sabiendas de que CESSCO mantenía una disputa continua con los Boilermakers.
Luego, el Local 146 presentó prácticas laborales injustas ante la junta laboral de Alberta contra CESSCO por sus actividades ilegales. En su sentencia de junio a favor de los Boilermakers, la junta emitió varias directivas para rectificar la situación.
Dentro de los 21 días posteriores a la decisión, CESSCO deberá enviar una carta a los 19 empleados que solicitaron reanudar sus trabajos en el 2022. Esta carta debe preguntar si aún desean regresar a trabajar.
Si siete empleados o menos expresan su deseo de regresar, CESSCO tiene el mandato de reintegrarlos lo antes posible, siempre que tengan las habilidades y calificaciones necesarias. Si más de siete empleados desean regresar, CESSCO los clasificará según su idoneidad para los puestos actuales.
Los votos de cualquier empleado que estuviera trabajando el 10 de agosto del 2023 y continúe trabajando después de su reincorporación se contarán en la solicitud de certificación de Carpenters. Si se cuentan los votos de los Boilermakers, derrotarán la solicitud de los Carpenters. Luego, el Local 146 puede volver a certificarse como agente negociador y enviar un aviso a CESSCO para comenzar la negociación colectiva.
