“El enfoque fue centrarse en el aspecto de interés público: El beneficio para la industria a través de una mayor seguridad para los trabajadores, la comunidad y el público”,
De izquierda a derecha, Scott Hollerud, secretario de registro de la L-647, Joel Johnson, de Asuntos gubernamentales de OneMinnesota, Tim Walz, gobernador de Minnesota, y Martin Williams, Coordinador Nacional de Asuntos Legislativos Estatales de M.O.R.E. WIF, celebran la promulgación de la ley HF 10.
El gobernador de Minnesota, Tim Walz, promulgó un proyecto de ley el 2 de mayo que aumentará la seguridad de los trabajadores y la comunidad al garantizar que el trabajo de la refinería del estado esté a cargo de una fuerza laboral debidamente cualificada y formada. El proyecto de ley, HF 10, requiere que un porcentaje de trabajadores de refinerías de petróleo de contratistas externos se gradúen (o sean aprendices) de programas de aprendizaje registrados que califiquen, que incluyen los programas de aprendizaje y capacitación de los Boilermakers.
La medida exige que el 30% de esos trabajadores trabajen en refinerías para el 1 de enero del 2024, aumentando al 45% para el 2025 y al 60% para el 2026.
“No tomaremos atajos en lo que respecta a la seguridad en el lugar de trabajo en Minnesota”, dijo el gobernador Walz en un comunicado. “Estamos añadiendo salvaguardias y mejorando las normas de formación, para que los trabajadores puedan volver a casa sanos y salvos”.
Martin Williams, Coordinador Nacional de Asuntos Legislativos Estatales del Fondo de Inversión para el Trabajo de M.O.R.E., dijo que el Local 647 de Boilermakers (Ramsey, Minnesota) y otros sindicatos de la construcción resguardaron el proyecto de ley durante varios años.
“El enfoque fue centrarse en el aspecto de interés público: el beneficio para la industria a través de una mayor seguridad para los trabajadores, la comunidad y el público”, dijo. “El mensaje era sobre cómo esto beneficia a los trabajadores en conjunto. Todos trabajaron juntos poniendo su peso en el tema”.
Uno de los patrocinadores del proyecto de ley, el representante Dave Lislegard, es un ex trabajador siderúrgico y testificó sobre sus propias experiencias y la importancia crítica de la capacitación y las habilidades adecuadas en los lugares de trabajo.
“Las refinerías no son solo el entorno de trabajo típico”, dijo. “[Este proyecto de ley] establece una base de capacitación para minimizar el riesgo”.
Las empresas que no cumplan con las nuevas normas laborales podrían recibir multas de entre $5,000 y $10,000 por infracción.
“La seguridad de nuestras comunidades y nuestros trabajadores es nuestra máxima prioridad, y esta legislación es fundamental para garantizar que quienes trabajan en entornos de alto riesgo tengan la mejor capacitación posible para prevenir el peligro de accidentes”, dijo la Senadora Judy Seeberger, la otra patrocinadora del proyecto de ley.
La nueva ley también abre la puerta a más trabajo para los Boilermakers de Minnesota y, potencialmente, a miles de horas de trabajo adicionales.
“Es más oportunidad para los miembros y una perspectiva más brillante para el Local 647”, dijo Williams. “Además, esperamos que la oportunidad ampliada para los miembros (para qué trabajamos y por qué hacemos el trabajo que hacemos) también signifique que haya más oportunidades para que las personas consideren el oficio de Boilermaker como una carrera”.
“Va a consolidar algunas oportunidades de trabajo en la zona de Minneapolis-St. Paul", añade Luke Voigt, gerente de negocios y secretario-tesorero del L-647. "Hay tanta presión para deshacerse de las plantas de carbón que las oportunidades de trabajo han disminuido. Esto será de gran ayuda”.
