A los Boilermakers del Local 146 se les unen sus familias y miembros de la comunidad en el piquete frente a CESSCO. Los vehículos tocan la bocina en la concurrida carretera para mostrar su apoyo a los trabajadores excluidos.
TREINTA BOILERMAKERS DEL Local 146 (Edmonton, Alberta) han sido excluidos de sus trabajos en CESSCO Fabrication and Engineering Ltd., desde el 28 de junio y se han quedado sin pago y otros beneficios después de que la empresa entregó las «últimas, mejores y definitivas» demandas del contrato que reducen los salarios y las contribuciones a la pensión y destruyen el lenguaje crítico sobre la antigüedad. Los Boilermakers habían estado negociando con la empresa durante más de dos años y medio y no habían visto aumentos en los salarios o beneficios en más de cinco años. Esperaban seguir negociando hasta que se llegara a un compromiso satisfactorio, pero CESSCO los dejó fuera.
Los Boilermakers están haciendo un piquete frente a la planta, donde sus familias, junto con miembros de la comunidad, se han unido y han participado diariamente desde que comenzó el cierre patronal.
«Preferimos seguir trabajando y cumplir nuestros compromisos mientras continuamos el proceso de negociación con CESSCO», dice Jeff Burns, representante sindical del L-146. «Sólo estamos pidiendo salarios justos por un día de trabajo honesto. Hemos sido excluidos, pura y simplemente, debido a la codicia corporativa».
CESSCO, que es parte de Canerector Inc., con sede en Ontario, (anteriormente Canadian Erectors Ltd.), presentó sus últimas, mejores y definitivas demandas contractuales el 25 de junio, junto con una amenaza de despedir a los trabajadores. El contrato de CESSCO requería una disminución salarial del 10%, así como disminuciones en las contribuciones a las pensiones. Además, eliminó el lenguaje de antigüedad que establece reglas específicas para los despidos de trabajadores, un lenguaje que protege a los trabajadores contra favoritismos o prejuicios y consolida prácticas claras basadas en la antigüedad.
«Este es otro caso más de una gran empresa con múltiples afiliados que busca aumentar sus ganancias a costa de los trabajadores locales que son responsables de los productos y la productividad que han hecho que la empresa sea exitosa en primer lugar», dice el vicepresidente internacional de Canadá Arnie Stadnick, quien vive en Edmonton. «Parece que CESSCO preferiría llenarse los bolsillos antes que hacer lo correcto: seguir negociando para lograr un contrato que proporcione salarios y pensiones justos y proteja a los trabajadores sindicales que han dedicado décadas de su mejor trabajo a esta empresa.
«Lo que ha hecho CESSCO es duro e injusto, especialmente en medio de una pandemia mundial».
El Local 146 ha establecido un enlace de contribuciones para apoyar a los trabajadores despedidos: https://boilermakers.ca/please-support-our-locked-out-boilermakers-from-cessco-2/
