Conferencistas de la convención inspiran, informan a delegados

“Único sobreviviente” infante de marina relaciona historias de vida, luchas

UN INFANTE DE marina, líderes laborales y un empresario industrial inspiraron e informaron a los delegados durante la convención Boilermaker. Los conferencistas invitados criticaron los acuerdos comerciales que perjudican a la clase obrera mundial; condenaron las prácticas de las ultra ricas y codiciosas corporaciones; elogiaron el Bank of Labor; e hicieron hincapié en la necesidad del desarrollo de la captura, uso y almacenamiento del carbono. Un tema común en toda la semana fue la necesidad de solidaridad entre los que luchan por los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

El conferencista principal Marcus Luttrell, un infante de la Marina de EE.UU. retirado, contó la historia de su infancia, su relación especial con su hermano gemelo, y sus experiencias y lecciones aprendidas durante su crecimiento y servicio militar. Luttrell dijo que “nació común”, y que la realidad le obligó a adquirir la disciplina y habilidades que necesitaba para sobresalir.

Después del entrenamiento como infante de marina, Luttrell sirvió en Irak y más tarde en Afganistán, donde participó en una misión especialmente peligrosa con sus compañeros del equipo SEAL 10 para capturar o matar a un alto líder talibán. La misión terminó en un tiroteo que dejó a los tres miembros de su equipo muertos y a él gravemente herido, un evento que sirvió de base para el libro y la película, “Lone Survivor” (Único Sobreviviente).

Luttrell, dijo que el valor durante el entrenamiento y en el campo de batalla no le vino naturalmente; le tomó práctica. Dijo a los delegados que en la vida “todo es posible si sólo trabajan en ello.”

Cecil Roberts, Presidente Internacional de los Trabajadores Mineros Unidos de América, dio un ardiente discurso, basándose en su experiencia como minero de carbón para describir la situación de la clase obrera en un país donde los sindicatos están bajo ataque, la clase media se está reduciendo, y la brecha entre los ultra-ricos y todos los demás sigue creciendo.

“Ellos nos dicen que Estados Unidos es una nación del pueblo, por el pueblo y para el pueblo”, dijo Roberts. “Les aseguro... es del dinero, por el dinero y para el dinero.” Él dijo que el gobierno tiene que trabajar para el pueblo y perfiló un plan de cinco puntos para el cambio, primero exigiendo un acuerdo comercial que proteja a los trabajadores estadounidenses en vez de hacerles daño.

Roberts pidió para los trabajadores estadounidenses ser pagados un salario digno, no un salario mínimo; poner fin a la discriminación en toda la sociedad; y un cuidado de salud de pago único para todos los ciudadanos de América. Por último, insistió al gobierno “devuélvannos nuestro derecho dado por Dios pertenecer al sindicato que elegimos.”

El Presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, elogió la visión de los Boilermakers y el activismo que concierne la administración responsable de los recursos financieros del sindicato, y habló de la importancia del Bank of Labor. “A veces nos encontramos con personas que no entienden por qué tenemos un banco”, dijo. “El dinero es como cualquier otra cosa. Puede organizarse como una herramienta para nosotros, o un arma en contra. Cuando no lo utilizamos como una herramienta, nuestro enemigo lo usa para golpearnos”.

Trumka criticó la política del uno por ciento, y atacó a las corporaciones que envían empleos estadounidenses al extranjero debido a las políticas fiscales y acuerdos comerciales. Dijo que durante años, Wall Street y la élite de Washington han intentado describir el trabajo como en contra del comercio, pero no lo es. “Lo que nos negamos a hacer es permitir que otro acuerdo comercial sea empujado hacia las gargantas de la gente trabajadora.”

Trumka dijo que los trabajadores estadounidenses merecen un pedazo más grande del pastel y no pueden dejar de pelear para conseguirlo. “Todo depende de nosotros para cambiar las cosas. Vamos a arreglar lo que está roto. Vamos a sanar a través de la solidaridad. Juntos vamos a crear un mañana mejor”, dijo.

Hassan Yussuff, Presidente del Congreso Canadiense del Trabajo (CLC por sus siglas en inglés), habló sobre los recientes avances del Movimiento Obrero de Canadá y sus actuales batallas. Dijo que la elección del Primer Ministro Justin Trudeau, líder del Partido Liberal, fue una victoria significativa para el CLC. Otros cambios positivos incluyeron una petición de decisión del Tribunal Supremo en el 2105 que da a los canadienses el derecho fundamental a huelga y otro fallo declarando que los trabajadores tienen el derecho de escoger un sindicato libre de intervención.

Yussuff dijo que el CLC estaba comprometido en varias batallas que implican las onerosas normas de información pública, el destructor de empleos acuerdo comercial Asociación Trans Pacifico, la prohibición de la minería de asbesto y un programa de trabajadores temporales favorable.

Yussuff hace un llamado de solidaridad laboral entre Canadá y Estados Unidos. “Puede haber una frontera que nos separa”, dijo, “pero como personas trabajadoras no hay separación”.

Edward Smith, director ejecutivo de la Compañía de Seguros de Vida de Trabajo Sindical (Union Labor Life Insurance Company), hizo hincapié en la importancia del Bank of Labor, y la promoción de los Boilermakers para la captura, uso y almacenamiento del carbono (CCUS por sus siglas en inglés). Smith dijo que cuando el dinero de un Boilermaker - o el dinero de cualquier miembro del sindicato - va a una institución que invierte sus ganancias en formas que dañan la mano de obra, esto regala el poder del trabajo. “No podemos dejar que ellos se adueñen de nuestro dinero. Tienen bastantes billones sin darles nuestro dinero. . . para ayudar a destruir nuestro sindicato, nuestro Movimiento Laboral y, en efecto, nuestro país.” Smith dijo que por eso se emocionó al escuchar sobre el plan del Presidente Internacional Newton B. Jones para hacer crecer el Bank of Labor de un pequeño banco del Medio Oeste a una institución internacional.

Smith señaló que los Boilermakers están abogando por el desarrollo de tecnologías viables CCUS y dijo Ullico está comprometido a averiguar cómo financiar la investigación y desarrollo CCUS .

El Secretario General Adjunto de Industri- ALL Kemal Özkan hizo un llamado a las organizaciones laborales de todo el mundo para defender los derechos de los trabajadores. IndustriALL fue creado hace cuatro años con el objetivo de organizar y construir el poder colectivo de los trabajadores de todo el mundo, y promover y defender sus derechos contra los crecientes ataques de los empleadores y los gobiernos.

Hizo hincapié en la necesidad de trabajar juntos en la protección de los derechos de los trabajadores para formar acuerdos de negociación colectiva. “En el mundo globalizado de hoy, tenemos que trabajar juntos, a través de fronteras, para garantizar los derechos de todos los trabajadores a afiliarse a un sindicato, para obtener la protección de un acuerdo colectivo que da salarios dignos, y garantizar lugares de trabajo seguros,” dijo.

“Necesitamos un fuerte sindicato mundial. Necesitamos una fuerte Hermandad de Boilermakers. Necesitamos un fuerte IndustriALL,” dijo.

Ian MacGregor, Presidente North West Upgrading, relacionó su trayecto en el negocio de la energía limpia, incluyendo el impacto positivo de la captura, uso y almacenamiento de carbono, y el liderazgo de los Boilermakers en el avance de CCUS.

MacGregor está construyendo la primera refinería que se construirá en Canadá en tres décadas. El proyecto de $ 8 billones es también la primera refinería diseñada con un sistema integrado para capturar el dióxido de carbono producido durante el proceso de refinación.

Dijo que la industria necesita encargarse de controlar las emisiones de CO2. “Si no hacemos algo al respecto, todos vamos a ir a la quiebra. Así que tenemos que averiguar qué hacer.” Dijo que los Boilermakers son los líderes lógicos en este esfuerzo. “Ustedes están en cada proyecto. Ustedes conocen a los propietarios, y están organizando”.

Robbie Hunter, Presidente del Consejo Estatal de los Oficios de la Edificación y Construcción de California (State Building and Construction Trades Council of California), esbozó los avances realizados en California, a través de la cooperación con Boilermakers y otros oficios de la construcción, para lograr la aprobación del Proyecto de Ley Senatorial 54. Antes de la aprobación del proyecto de ley, las refinerías de la costa oeste fueron inundadas con trabajadores inexpertos, de fuera del estado, trasladados en autobuses hasta California, dijo Hunter, tomando los empleos de trabajadores cualificados, creando un producto de trabajo inseguro “y esclavizando a los trabajadores en el sector industrial.”

Para aprobar el proyecto de ley, el consorcio de sindicatos luchó contra los propietarios de las refinerías, los metalúrgicos y otros. “Fue una guerra”, dijo Hunter. “Los trabajadores del acero inundaron el Congreso.”

La eventual aprobación de la ley ha mejorado la seguridad en las refinerías para los trabajadores y las comunidades donde están ubicadas las instalaciones. También ha aumentado las oportunidades para los trabajadores del oficio y contratistas, y el aumento de los salarios.

“Quiero agradecer a los Boilermakers, porque fueron la columna que [apoyó el Proyecto de Ley Senatorial 54]”, dijo Hunter.

Carlo De Masi, Secretario General de la Federación Italiana de Trabajadores de Servicios Eléctricos (FLAEI por sus siglas en italiano), y miembro de la junta directiva de la Confederación Italiana del Trabajo (CISL por sus siglas en italiano) habló sobre el Bank of Labor, la energía global, y la necesidad de solidaridad en todos los continentes.

La banca tradicional en Europa está sufriendo, y los trabajadores y sus familias están preocupados por el futuro, dijo De Masi, quien señaló que el Bank of Labor podría ser un mecanismo para promover los intereses de los trabajadores. Dijo que está abierto a la exploración de una futura relación entre el banco y FLAEI-CISL, y la posibilidad de ampliar el Bank of Labor en Europa.

La difamación de las plantas eléctricas de carbón ha afectado a los trabajadores italianos, así como a las familias trabajadoras a través de América del Norte. “En Italia, hemos estado viendo el cierre de 60 plantas y la pérdida de miles de puestos de trabajo”, dijo De Masi. Instó a los gobiernos de todo el mundo a invertir dinero para desarrollar tecnologías para la captura, uso y almacenamiento del carbono.

Michael Hayes, Director de la Oficina de Normas Obrero-Patronales en el Departamento de Trabajo, habló de la nueva “regla persuasiva” del Departamento. La regla requiere que los empleadores que contratan consultores antisindicales, y los propios asesores, presenten informes sobre sus actividades indirectas (tales como la planificación de las reuniones de audiencia cautiva con empleados o escribir puntos de conversación antisindical en nombre del empleador). Anteriormente, un informe sólo tuvo que ser presentado en situaciones en las que el consultor tuvo contacto directo con los empleados.

Hayes dijo que el principal objetivo de la norma era dar a los empleados que están considerando la posibilidad de unirse al sindicato, información sobre terceras partes que han sido contratadas para disuadirlos de la organización.

“Pensamos que era justo que [empleados] deberían poder acceder a la información sobre los mensajes antisindicales que están oyendo y viendo repetidamente”, dijo Hayes. “Los opositores de los sindicatos están dispuestos a gastar mucho para reprimir a los sindicatos y no tienen que informar, pero los sindicatos han de informar de dólares gastados en organización”.