Conferencia ISO ofrece oportunidades de aprendizaje

Evento destaca esfuerzos de organización, entre otros temas

LA CONFERENCIA 2015 de las Operaciones del Sector Industrial (ISO) de los Boilermakers atrajo a varios cientos de delegados de toda América del Norte al Mirage Hotel y Casino en Las Vegas, en agosto 3 al 7. La reunión brindó la oportunidad de aprender de los oradores invitados y presentadores de la sesión de grupo de trabajo, y establecer contactos con líderes de logia de otras regiones e industrias.

El Presidente Internacional (IP) Newton B. Jones pronunció el discurso de apertura, recordando a los delegados de los muchos desafíos que enfrentan los sindicatos hoy en día, desde los acuerdos de comercio injusto a las iniciativas de derecho al trabajo, que él llamó “un cáncer que carcome la fuerza sindical.”

Dijo que la organización es esencial para combatir el derecho al trabajo y restaurar la clase media. Citó varios recientes éxitos de organización de los Boilermakers: los empleados de Steel Fab en Virginia (que recientemente ratificaron su primer contrato como Local 2014); empleados de remolcadores en Quadrant Towing en la Columbia Británica (convirtiéndose en miembros de la Logia Local D400); y los fabricantes de equipos de construcción empleados en Terex en Minnesota. Los trabajadores de ambos Quadrant Towing y Terex enfrentaron extraordinaria -e ilegal- resistencia de los empleadores que llevó a desafíos legales exitosos por el sindicato.

Jones dijo a los delegados que la Hermandad está desarrollando nuevas herramientas para apoyar los esfuerzos de organización del sindicato, incluyendo folletos actualizados y una página web dedicada y vídeo. Para lograr un alcance más amplio, los materiales serán producidos en varios idiomas, señaló.

Sindicatos mundiales resisten corporaciones multinacionales

MATTHIAS HARTWICH, Director de los sectores de Ingeniería Mecánica y de Materiales Industriales del Sindicato Global IndustiALL, con sede en Suiza, discutió la necesidad de los trabajadores de todo el mundo a unirse para resistir a las corporaciones multinacionales que abusan y explotan a los trabajadores.

Su presentación incluyó una fotografía escalofriante de dos fabricantes de prendas de vestir de Bangladesh aplastados a muerte en 2013, cuando una fábrica de ocho pisos se derrumbó en Rana Plaza, matando a más de 1,130 trabajadores e hiriendo a más de 2,500. Esos trabajadores, que hacían menos de 25 centavos por hora, se vieron obligados a trabajar a pesar de que habían aparecido grietas en los cimientos del edificio, haciendo que los inquilinos de los pisos inferiores desalojaran las instalaciones.

Hartwich dijo que la fría indiferencia con la seguridad y el bienestar del trabajador ilustrada por ese desastre no es infrecuente, especialmente en los países más pobres con economías en desarrollo.

Hizo hincapié en que las empresas multinacionales a menudo mudan el trabajo donde es más barato y la protección de los trabajadores es más débil. Esas mismas empresas ayudan a escribir los acuerdos comerciales que dejan fuera a los trabajadores y les niegan un lugar de trabajo seguro, el derecho a la negociación colectiva, la seguridad laboral y salarios dignos. Esto hace a los sindicatos mundiales presionar a las corporaciones multinacionales a hacer lo correcto, dijo.

“Si no paramos esto en Bangladesh o India o Indochina, esto va a volver [a los países desarrollados como los de la Unión Europea o en América del Norte]. Es una carrera hacia el fondo. Es por eso que el Sindicato Global IndustriALL quiere marcar la diferencia”.

Hartwich agradeció al sindicato de los Boilermakers por estar involucrados en el Sindicato Global IndustriALL. El IP Jones se desempeña como presidente del Sector de Materiales de la organización, y el IBB participa en diversas conferencias y actividades.

Chosewood promueve programas de salud total del trabajador

El DR. CASEY CHOSEWOOD, Director de la Oficina de Salud Total del Trabajador en el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional, parte de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades, habló sobre la relación entre la salud en el hogar y la salud en el trabajo.

Chosewood explicó que un problema de salud o una crisis en casa no se quedan atrás cuando una persona va a trabajar. Del mismo modo, las prácticas de trabajo insalubres o crisis de empleo no se quedan en el lugar de trabajo cuando un empleado se va a casa. Dijo que sin un mecanismo de apoyo para hacer frente a esta situación, las complicaciones podrían desarrollarse, conduciendo a una escalada de problemas como enfermedades o conductas peligrosas.

Es por eso que los programas en el lugar de trabajo que promueven la salud total del trabajador son tan importantes, dijo Chosewood. Estos programas hacen que sea más fácil para los trabajadores elegir mejores prácticas de salud, tales como hacer ejercicio y comer mejor. En esencia, dijo, los trabajadores pueden ir a casa en un estado más saludable que cuando llegaron al trabajo.

Chosewood destacó, sin embargo, que obligar un programa de salud total del trabajador en los trabajadores no es un buen enfoque. En lugar de ello, los trabajadores deben ser puestos en el proceso desde el principio para que puedan participar en su creación y tomar posesión en el programa.

Orador motivacional Wynn trae ideas, risa

GARRISON WYNN, UN orador motivacional popular y presentador en habilidades de liderazgo, informó y entretuvo a delegados del ISO con historias y ejemplos del efectivo - e ineficaz - comportamiento en el trabajo.

Se refirió a cómo personas de diferentes generaciones a menudo no logran comunicarse o entenderse unos a otros, porque tienen sustancialmente diferentes experiencias de vida y expectativas. Los líderes eficaces, dijo, anticipan esas diferencias generacionales y aproximan estas comunicaciones tomándolos en cuenta.

Wynn utilizó técnicas de rol para ilustrar cómo los líderes pueden dejar de comunicarse con éxito.

Ault discute gran organización industrial en el Sur

RON AULT, PRESIDENTE de la Industria Metalúrgica del AFL-CIO, habló a los delegados acerca de las oportunidades y desafíos de la organización de empleadores de grandes industrias en el Sur.

Habló sobre el esfuerzo continuo de tres años de la Industria Metalúrgica de organizar un astillero en Mobile, Alabama, donde la compañía australiana Austal construye buques de combate litoral para la Marina estadounidense. Los Boilermakers y otros afiliados de la Industria Metalúrgica forman parte del esfuerzo para organizar a 4,200 empleados de la empresa. Con una facturación anual de 40 por ciento en Austal, mantener un comité de organización interno es difícil, dijo Ault.

Asumir los retos de la organización de Austal y otros grandes empleadores industriales requiere desarrollar nuevos enfoques y la colaboración entre los sindicatos y sus aliados, dijo. Señaló que el Sur está experimentando el mayor nivel de crecimiento industrial del país, con 700,000 puestos de trabajo creados desde 2010.

Los esfuerzos para sindicalizar a muchos de esos trabajadores requerirá orientación estratégica, mayor participación en la comunidad, asistencia de inversores sindicales, comunicaciones fuertes e iniciativas de educación, y “salirse del molde,” dijo.

Markell describe el estado de fabricación de EE.UU.

EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS, los trabajos de fabricación en los Estados Unidos han sido devastados por las recesiones económicas y terribles ofertas comerciales, según Brad Markell, Director Ejecutivo del Consejo Industrial Sindical del AFL-CIO y Presidente de la federación del Grupo de Trabajo de Energía. Mientras eso puede no ser una noticia, podría empeorar aún más si el acuerdo de libre comercio de la Asociación de 12-naciones Trans Pacífico (PTT) entra en efecto, dijo.

Markell dijo que el acuerdo contiene disposiciones que permitirían a otros países llevar a sus trabajadores a territorio estadounidense para competir por puestos de trabajo que deberían ir a los estadounidenses y permitirían a corporaciones extranjeras demandar a los Estados Unidos si perciben que las leyes y reglamentos estadounidenses les impiden llevar a cabo negocios u obtener una ganancia.

Markell dijo que entre 2000 y 2010, el 46 por ciento de los empleos del sector privado en Michigan, uno de los estados con mayor intensa fabricación de la nación, se perdieron. Un antiguo Trabajador de Autos Unidos, señaló que en los últimos dos años $ 20 mil millones en inversiones de fabricación de automóviles ha comenzado o se han anunciado en México.

“Solía decirse que había ciertas cosas que ellos [las corporaciones] no pueden trasladar a México” debido a las habilidades y el entrenamiento necesario para hacer el trabajo. “En primer lugar, el ensamblaje de arnés de alambre fue a México porque es un trabajo de mano de obra intenso. Luego se convirtió en ensamblaje de automóviles. Luego se convirtió en motores. Luego en transmisiones. Ahora están ensamblando aviones.”

Brown cierra el evento con llamado a ayudar organización

EL DIRECTOR EJECUTIVO DEL ISO Tyler Brown, quien presentó la conferencia de una semana, cerró el evento diciendo a los delegados, “Hemos demostrado que tenemos organizadores cualificados y eficaces que pueden ganar campañas de organización. Todo lo que necesitamos hacer es encontrarles trabajadores no organizados para que puedan salir y hacer el trabajo.”

Añadió, “Ahí es donde usted puede ayudar. Aunque el 93 por ciento del sector privado puede no estar organizado, eso no quiere decir que el 93 por ciento de los trabajadores del sector privado no nos necesitan.”

“Ellos nos necesitan, y es que incumbe a todos y cada uno de nosotros en esta sala a hacer nuestra parte para salir y ayudarlos. Todos y cada uno de ustedes es un testimonio de lo que hacen los sindicatos por los trabajadores. Debemos compartir nuestra historia para que la gente pueda conocer los verdaderos beneficios del sindicalismo”.