33ª Convención marca el rumbo para el futuro

Delegados votan sobre cambios constitucionales, dirigentes

CERCA DE 500 delegados representando logias locales Boilermaker, distritos y consejos a través de los Estados Unidos y Canadá, se reunieron en el Caesars Palace en Las Vegas, del 18 al 21 de julio, para trazar el rumbo de la Hermandad por los próximos cinco años. Sesenta y siete delegados generales también asistieron, junto con el personal Internacional y empleados administrativos.

Los delegados escucharon a conferencistas invitados (ver la historia en la página x), eligieron a dirigentes Internacionales, escucharon los informes del comité, y debatieron y votaron en una variedad de cambios propuestos a la constitución y las políticas Internacionales. Los delegados también vieron películas de Boilermakers en el trabajo, proyectadas cada día en tres enormes pantallas.

En el video de apertura, la violonchelista profesional Dana Hughlett realizó un solo clásico enardecedor mientras imágenes de Boilermakers en el trabajo representaban la diversidad de trabajos que hacen nuestros miembros en todo Estados Unidos y Canadá. Hughlett más tarde apareció en persona en el escenario para tocar en vivo.

El Presidente Internacional Newton B. Jones, en su discurso de bienvenida, comparó el sacrificio y el desarrollo de habilidades de los músicos con la preparación y el compromiso que los Boilermakers contribuyen a su propio oficio.

Dijo a los delegados, “El trabajo que hacen cada día no es sólo un trabajo. El trabajo que realizan es un componente esencial de la sinfonía de nuestras capacidades colectivas y nuestros esfuerzos colectivos. Nosotros no sólo servimos a nuestros empleadores, servimos a nuestra sociedad con todas las habilidades que tenemos y cada hora que cronometramos, con cada gota de sudor que transpira de nuestra frente. Hermanos y hermanas, ustedes son un intérprete esencial en la magnífica sinfonía de servicios que los Boilermakers proveen a nuestras dos grandes sociedades.”

Agregó que, en los últimos 136 años, los Boilermakers han construido un notable legado. “Cada día, los Boilermakers se sacrifican, haciendo el trabajo duro, peligroso y difícil que mantiene a nuestros ciudadanos cómodos y nuestras naciones fuertes. E incluso si los ciudadanos no son siempre conscientes de las habilidades y la formación y la disciplina que hacen mejor sus vidas, nosotros los Boilermakers y nuestras familias lo sabemos”.

Mirando a lo largo de la convención, Jones habló sobre el legado de la Hermandad y lo que impulsa a la solidaridad del sindicato. “Recordemos todo lo que nos une, algo que llevamos dentro en cada uno de nosotros cada día de nuestras vidas, algo que es raro y precioso; cada uno de ustedes tiene la misma cosa, que nuestros antepasados tenían cuando se respiraba nuestra gran hermandad a la vida. Hermanos y hermanas, ustedes tienen un corazón de Boilermaker”.

Equipo de Liderazgo Comprobado vuelve al cargo

LOS DELEGADOS ELEGIDOS por las logias locales y aquellos que prestan servicios en virtud de su cargo emitieron sus votos para elegir a los dirigentes Internacionales. (Delegados-en-general, que son nombrados por el Presidente Internacional, tienen una voz en la convención, pero sin voto).

Postulándose como el Equipo de Liderazgo Comprobado, todos los dirigentes internacionales titulares fueron devueltos a sus posiciones. Richard Trumka, presidente de la Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), juramentó a los candidatos elegidos.

A continuación, se presentan los resultados de las elecciones:

Presidente Internacional — Newton B. Jones, 454 delegados, 44,520 votos; Darrell Manroe, Local 83 (Kansas City, Missouri), 31 delegados, 6,571 votos.

Secretario-Tesorero — William T. Creeden, 445 delegados, 43,794 votos; Brian Opland, Local 104 (Seattle), 40 delegados, 7,297 votos.

Vicepresidente Internacional-Grandes Lagos — Larry McManamon, sin oposición.

Vicepresidente Internacional-Canadá — Joe Maloney, 457 delegados, 45,217 votos; Ken Noga, Local 359 (Victoria, Columbia Británica), 23 delegados, 5,512 votos.

Vicepresidente Internacional-Estados del Oeste — J. Tom Baca, sin oposición.

Vicepresidente Internacional-Sureste —Warren Fairley, sin oposición.

Vicepresidente Internacional-Noreste — D. David Haggerty, 450 delegados, 45,677 votos; Mike Hancock, Local 29 (Boston), 17 delegados 2,320 votos.

El Secretario-Tesorero Internacional Bill Creeden emitió el voto para re-elegir a los dirigentes en las competencias sin oposición.

Comité Legislativo hace recomendaciones

A PARTIR DEL segundo día de la Convención, los delegados escucharon las recomendaciones del Comité de Constitución y Legislación. Presidido por D. David Haggerty, Vicepresidente Internacional - Sección Noreste, el comité deliberó sobre más de 100 resoluciones presentadas principalmente por las logias locales, junto con algunas del Consejo Ejecutivo Internacional y el Comité Legislativo en sí.

Algunas de las recomendaciones del comité llevaron a los delegados a tomar la palabra para presentar enmiendas a la constitución y participar en los debates, con temas que se resolvieron por voto oral o en algunos casos por votación nominal en las que los delegados se alinearon a los micrófonos para emitir sus votos.

Aunque los delegados fueron apasionados por los temas, la atmósfera se mantuvo respetuosa hacia los hermanos y hermanas que expresaron opiniones divergentes.

Delegados examinan, discuten temas económicos

EL EXTENSO DEBATE se centró en asuntos económicos, entre ellos los pagos por huelga, la evaluación de las Operaciones del Sector Industrial (ISO por sus siglas en inglés) y la provisión de ajuste salarial de la constitución. Warren Fairley, vicepresidente Internacional - Sección Sureste, se desempeñó como presidente de la convención y condujo a los delegados a través del proceso de debates de palabra.

Hubo un fuerte apoyo para aumentar los pagos por huelga. Después que se ofrecieran y se retiran varias modificaciones, el Presidente Internacional Jones realizó una moción para aumentar los pagos semanales de $ 150 a $250, y la convención aprobó la modificación con entusiasmo.

Los delegados también buscaron enmiendas a la evaluación de las Operaciones del Sector Industrial, que había sido establecida por la acción de delegado en el 2011 para financiar la conferencia educativa ISO y el apoyo relacionado. Entrando en la convención 2016, la evaluación estuvo a $4 por mes, con una provisión para un aumento anual de $1 por mes si el Consejo Ejecutivo Internacional determina que el aumento es necesario. Algunos delegados argumentaron que el aumento de $1 creó una dificultad para los miembros aun cuando las conferencias proporcionan valiosas oportunidades educativas. El Comité de las Operaciones del Sector Industrial y el Comité de las Operaciones de Sector de la Construcción, en apoyo, tomaron cartas en el asunto, al igual que el Comité Legislativo, y finalmente, se llegó a un compromiso. Los delegados aprobaron un nuevo límite de evaluación de hasta $ .50 por mes en adelante.

La convención también debatió la provisión al ajuste salarial anual de la constitución, que había sido aprobada en una convención anterior por la acción de delegado. La disposición establece un tope del 5 por ciento para los aumentos anuales - siempre que la situación financiera de la hermandad pueda apoyar la máxima, según lo determinado por el Consejo Ejecutivo Internacional.

Algunos argumentaron que el 5 por ciento era demasiado alto, y se propuso una enmienda para reducir la tasa a la mitad.

El Secretario-Tesorero Bill Creeden señaló que el 5 por ciento máximo rara vez se había aplicado. Observó que en el 2012 los dirigentes Internacionales redujeron voluntariamente sus propios salarios en un 15 por ciento, y los salarios del personal se redujeron en un 10 por ciento. Esos salarios no fueron restaurados a sus niveles anteriores hasta el año 2014. El año pasado, los dirigentes y el personal recibieron un aumento del 2.5 por ciento.

Argumentando en contra de la enmienda, Bob Hutsell, BM-ST del Local 169 (Detroit) dijo, “Me mantengo firme con mis colegas miembros del Comité Legislativo. No estoy en el negocio de reducir los salarios de las personas. Estoy en el negocio de aumentar los salarios, de aumentar las condiciones y las oportunidades de los Boilermakers del campo de la construcción en el estado de Michigan.”

La enmienda fue retirada tras una votación nominal que indicaba que la mayoría de los delegados apoyaron el mantenimiento de dicha disposición.

Moción para elegir a representantes Internacionales consigue desaprobación

UNA ENMIENDA PROPUESTA para exigir que los representantes internacionales sean elegidos en vez de nombrados encontró una fuerte oposición y fue ampliamente derrotada. Los proponentes de la medida ofrecieron que la elección de representantes promovería la democracia y la participación en el sindicato.

Los que se elevaron contra la enmienda dijeron esto crearía disfunción en la organización porque esto impediría al liderazgo Internacional substituir a representantes ineficaces.

Otros señalaron que los candidatos a representantes son examinados cuidadosamente de acuerdo a sus capacidades, formación y experiencia, y que al elegir a los representantes correrían el riesgo de incluir a personas no calificadas en esas posiciones.

El Administrador del Programa Nacional de Aprendizaje Boilermaker (BNAP por sus siglas en inglés) y delegado general, Marty Spencer, declaró: “Nuestros representantes son las personas más trabajadoras que conozco. [Ellos] y los gerentes de negocios, se rompen la espalda. Y debemos arrodillarnos y dar gracias a Dios que estos chicos están trabajando para nosotros”.

Algunos delegados cuestionaron la viabilidad y el costo de elegir a los representantes, especialmente aquellos que cubren geográficamente amplias jurisdicciones.

“Soy de un local de ferroviarios, y estamos distribuidos por todo el país”, dijo el delegado George Thompson, presidente del Local 538 (Roanoke, Virginia). Sería casi imposible para nosotros votar y elegir [un Representante Internacional] . . . Ustedes no sabrían quiénes son y su credibilidad”.

Delegados rechazan elecciones regionales IVP

UNA ENMIENDA PARA requerir que los Vicepresidentes Internacionales (IVP por sus siglas en inglés) fueran elegidos por las regiones que ellos representan no pudo ser impulsada. Los que apoyaron la medida sintieron que los miembros sólo deben votar por el IVP que tiene la responsabilidad de su jurisdicción.

Los delegados opuestos a la medida argumentaron que el Consejo Ejecutivo Internacional vota sobre asuntos a través de todas las jurisdicciones, que la medida permitiría a los locales más grandes siempre elegir un IVP de sus propias filas, y que la enmienda socavaría la unidad y la solidaridad de la Hermandad.

Michel Trépanier, delegado general, representante Internacional y ex gerente de negocios del Local 271 (Montreal, Quebec) dijo: “Soy parte de un equipo. No soy un Boilermaker canadiense. Soy parte de la Hermandad Internacional de Boilermakers. [Somos] una familia.”

Convención termina con poesía, palabras de clausura

EN EL ÚLTIMO día de la convención, el presidente Jones invitó a Don Rojem al escenario para leer un poema que escribió sobre la vida del Boilermaker. Rojem, de 86 años de edad, es un miembro retirado del Local 169 (Detroit) que tomó la poesía después de una larga carrera en el campo de la construcción.

El profesor retirado Van K. Brock también se unió al presidente Jones en el escenario. Brock le enseñó la escritura creativa a Jones a principios de su carrera, cuando él alternaba entre empleos de construcción y asistía a la universidad. Brock dijo a los delegados: “La definición básica de un poeta es ser un creador -. Y todos ustedes son creadores.”

En sus palabras de clausura, el presidente Jones detalló los desafíos y oportunidades que enfrentan los miembros Boilermakers y sus familias. Él habló de las muchas iniciativas y transformaciones que el sindicato ha llevado a cabo, entre ellos la ampliación de los esfuerzos de organización y reclutamiento; los retos legales y alianzas en contra de las reglas excesivamente restrictivas de la Agencia de Protección Ambiental (EPA por sus siglas en inglés); la Conferencia de las Operaciones del Sector Industrial; un programa de trabajadores extranjeros temporales en Canadá; el Bank of Labor; un programa de extensión a los trabajadores latinos; sistemas de formación interactivos en línea para los aprendices; y programas líderes en la industria, como el Código Boilermaker de MOST.

Jones hizo hincapié en que la fuerza de la Hermandad está materializara en las habilidades de nuestros miembros y su solidaridad.

“Estamos unidos, no sólo por nuestro oficio”, dijo, “sino también por nuestra Hermandad. Somos una familia. Estamos atentos los unos a los otros. Somos solucionadores de problemas, constructores y creadores de cosas. La sociedad siempre necesitará nuestras especiales y valiosas habilidades”.

Información adicional, vídeos y galerías de fotos se pueden encontrar en https://convention.boilermakers.org.