Cada nueva victoria pone dinero en los bolsillos de nuestros miembros y fortalece el Fideicomiso Nacional de Pensiones Boilermaker-Blacksmith y otros beneficios vitales.
Los Boilermakers obtuvieron otra importante victoria legislativa bajo el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. del sindicato, el 13 de agosto, cuando el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy (D), firmó el proyecto de ley 805 de la Asamblea.
El A805 exige que para el 2024 al menos el 60% de los trabajadores en ciertas instalaciones de alto riesgo, como refinerías de petróleo y plantas químicas, sean graduados de un programa de aprendizaje aprobado o tengan una experiencia equivalente. La medida también requiere que los contratistas paguen el salario vigente antes del 1 de enero del 2021 y que los trabajadores reciban capacitación avanzada en materia de seguridad antes del 1 de enero del 2025.
Los Boilermakers pueden esperar ver 350,000 horas laborables adicionales anualmente en las instalaciones de alto riesgo de Nueva Jersey, según el presidente internacional Newton B. Jones. Basado en una tarifa estimada de $89.42 por hora de trabajo, y considerando un 20% de horas extras, la nueva oportunidad laboral representa más de $34 millones anuales que se destinarán a los cheques de pago y a los programas de beneficios de los miembros.
«Esta es otra importante victoria para nuestro sindicato y una prueba más de que nuestra estrategia del Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. está funcionando para nuestros miembros», dijo Jones. «Cada nueva victoria pone dinero en los bolsillos de nuestros miembros y fortalece el Fideicomiso Nacional de Pensiones Boilermaker-Blacksmith y otros beneficios vitales».
«Y, lo que es más importante, estos nuevos requisitos serán de gran utilidad para el estado de Nueva Jersey y sus ciudadanos al elevar el nivel de seguridad y profesionalismo en la construcción y mantenimiento de instalaciones de alto riesgo».
Martin Williams, coordinador nacional de Asuntos Legislativos Estatales, Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E., atribuye el éxito del proyecto de ley a los Boilermakers con la ayuda de la AFL-CIO de Nueva Jersey y el Local 28 (Newark, Nueva Jersey). El proyecto de ley, presentado por primera vez durante la sesión legislativa del 2019, pasó por el Senado, pero la sesión terminó antes de que se sometiera a votación en la Cámara de Representantes. Reintroducido este año, el proyecto de ley fue aprobado por la Asamblea General de Nueva Jersey en junio.
«Este proyecto de ley brindará mejores oportunidades laborales y una mejor perspectiva para nuestros miembros», dijo Williams.
El gerente de negocios/secretario-tesorero del L-28 Jim Chew subrayó que la medida también ayudará a garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y a reducir el tiempo de inactividad de los propietarios de las instalaciones.
«Tenemos un montón de trabajadores no sindicalizados que vienen a la zona y que no están entrenados», dijo Chew. «Antes, habíamos tenido problemas de muy mal mantenimiento donde la gente salía lastimada. Con este proyecto de ley, hemos tratado de cortarlo de raíz, para que nuestros trabajadores estén más seguros; y podamos poner la longevidad en estas plantas, para que no cierren por accidentes».
Chew dijo que la inclusión del lenguaje salarial predominante en el proyecto de ley es casi inaudita para cualquier trabajo excepto el cubierto por los contratos gubernamentales. Incluso si los contratistas no sindicados cumplen con el aspecto de la formación del proyecto de ley, seguirán estando obligados al salario predominante.
«Eso les da a nuestros contratistas un campo de juego parejo. Es una gran oportunidad para que los Boilermakers ganen cuota de mercado y para nuestros contratistas que estaban siendo superados por mano de obra no sindicalizada».
Chew subrayó que el trabajo realizado para que se aprobara este proyecto de ley fue un esfuerzo grupal.
«El proyecto de ley A805 fue un esfuerzo de colaboración entre el departamento legislativo de los Boilermakers, el Local 28 y amigos de la Legislatura de Nueva Jersey», con el apoyo clave del asambleísta Anthony S. Verrelli y el presidente del Senado de Nueva Jersey Stephen Sweeney. «Si no fuera por los legisladores que patrocinaron e impulsaron este proyecto de ley, no se habría hecho. Son grandes amigos de la mano de obra calificada en Nueva Jersey».
Chew también elogió al agente de negocios del L-28 Brian Murphy y al presidente de la AFL-CIO de Nueva Jersey Charles Wowkanech por su incansable trabajo para que se aprobara el proyecto de ley.
«Se conoce como el proyecto de ley de los Boilermakers», dijo Chew. «Pero muchos otros oficios se beneficiarán».
Este es el tercer éxito legislativo bajo el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. y no será el último, según Martin Williams. Él señaló que un proyecto de ley similar se está abriendo paso en la Asamblea General de Illinois. Fue aprobado por el senado estatal el año pasado y ahora está en cámara baja, en su tercera lectura. Williams dijo que está «listo para ser aprobado», con la próxima oportunidad en noviembre.
Dos victorias legislativas similares impulsadas por el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. ya están beneficiando a miembros en California y Washington. En California, se espera que la legislación resulte en un estimado de 3 millones de nuevas horas laborables por año para los Boilermakers, aproximadamente $278 millones en salarios y beneficios anuales. Ya aportó más de 1,000 nuevos miembros y 31 nuevos contratistas no sindicalizados firmaron acuerdos con los Boilermakers.
En el Estado de Washington, la ESHB 1817, firmada en mayo del 2019, se espera que genere aproximadamente un millón de nuevas horas laborables por año para los Boilermakers, aproximadamente 114 millones de dólares en salarios y beneficios anuales y está catalizando las afiliaciones de nuevos contratistas y los esfuerzos de reclutamiento.
Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. aumenta las horas laborables, cubre tarjetas TWIC, capacitación
Además de impulsar los esfuerzos legislativos favorables a los Boilermakers que han tenido éxito en California, Washington, Nueva Jersey y, pronto, Illinois, el Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. se ha invertido en una variedad de tácticas que benefician directamente los requisitos y las oportunidades laborales de los Boilermakers.
Hasta la fecha, el programa laboral M.O.R.E. ha cubierto el costo de varios requisitos del lugar de trabajo, incluyendo más de 480 tarjetas TWIC, cursos de capacitación de MSHA y verificación de antecedentes de DISA como una forma de aliviar la carga financiera de los Boilermakers y garantizar que estén listos para ir a trabajar. Las tarjetas TWIC son las Credenciales de Identificación de Trabajadores de Transporte (Transportation Worker Identification Credentials) requeridas por la Ley de Seguridad del Transporte Marítimo para los trabajadores que necesitan acceso en áreas restringidas en las instalaciones y embarcaciones marítimas de los Estados Unidos.
«Estas son cosas que, si la Hermandad Internacional de Boilermakers no pagara por ellas, los miembros pagarían de su propio bolsillo para cumplir con los requisitos del lugar de trabajo», dijo Tim Simmons, director de reclutamiento y División de la Construcción. «Cubrir los costos es una forma de asegurar que los Boilermakers puedan hacer el trabajo y ser liberados de la carga de los costos».
El Fondo de Inversión Laboral M.O.R.E. también ha impulsado con éxito las iniciativas de orientación laboral que han dado lugar a un aumento medible de las horas de trabajo en varias esferas, así como la expansión del trabajo de los Boilermakers en nuevas industrias.
La Estrategia de Orientación Laboral de M.O.R.E. aumenta la competitividad de los contratistas afiliados a los Boilermakers en la licitación de puestos de trabajo, lo que finalmente brinda más trabajo a los Boilermakers.
«Esta es una manera de igualar las condiciones en el proceso de licitación y mantener al Boilermaker competitivo contra el sector no sindicalizado», dijo Simmons. «Nuestra Estrategia de Orientación Laboral de M.O.R.E. ayuda a garantizar que los Boilermakers obtengan más horas de trabajo en un entorno difícil y más competitivo».
En la Logia del Distrito de la Estrella Solitaria, el programa laboral de M.O.R.E. recuperó el territorio que había perdido. En el 2019, el Distrito de la Estrella Solitaria reportó 103,810 horas laborables de generación de energía. Con el objetivo de empleo, en agosto del 2020, el Distrito de la Estrella Solitaria ya ha acumulado 117,567 horas laborables en la generación de energía, a pesar de la interrupción de la pandemia del COVID-19.
Hasta agosto, las actividades de orientación laboral habían generado más de 203,000 horas laborables para los Boilermakers y permitieron que el trabajo de los Boilermakers se expandiera aún más en industrias como la producción de papel y el refinado de azúcar.
Los Fondos de Inversión Laboral M.O.R.E. también están impulsando estrategias y tácticas de mercadeo, reclutamiento y organización en todas las áreas de los vicepresidentes internacionales.
